国企的劳务派遣值得去吗（国企劳务派遣工真的那么差吗，工资保险待遇一样，可信吗？）
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Q1：签劳务派遣合同的国企值得加入吗？
现在很多人都想去国企工作，因为国企属于事业型的单位，它的工资福利待遇都是很不错的，并且在国企工作也是可以入编制的，就相当于一辈子都有了一个铁饭碗。但是国企的编制也是有限的，所以很多人只能通过签劳务派遣合同的形式加入国企，那这样的国企值得加入吗？
是值得加入的
因为国企它的体量是很大的，还是有国家在后面做支撑的，是不可能出现倒闭的情况的，所以在国企工作是很安稳的，能够一直工作到老。即使是通过签劳务派遣合同的方式加入国企也是很好的，如果你在国企中做的比较好，后续的时候就可以转正加入国企的编制中去。在加入编制之后，你就是一个有编制的人了，然后福利待遇就会更高，在退休之后也是可以领退休金的。并且在国企工作也是很体面的，在家乡中，如果你说你在国企工作，很多人都会对你投以羡慕的眼光。
什么是劳务派遣？
其实说到这里还有很多小伙伴并不知道什么是劳务派遣，那小编就来讲解一下劳务派遣的意思。其实劳务派遣是中工形式的一种，是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者派向其他单位工作，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费的一种用工形式。所以劳务派遣中是有三方的，一方是用工公司，一方是劳务派遣公司，一方是员工。现在很多公司签的都是劳务派遣合同，这样可以有效的解决人们的工作问题，提高就业率。
总结
所以小编感觉通过劳务派遣的方式加入国企也是很好的，毕竟在国企中可以接触到更高层次的人才，能够学习更多的知识，对以后的事业发展也是很有帮助的。
Q2：国企劳务派遣工真的那么差吗，工资保险待遇一样，可信吗？
派遣copy工是新发展起来的一种用工形式，你是和劳务派遣公司签订合同，而不是和你去工作的公司签订合同，所以严格的说你是不属于你上班的公司的，但是有些效益好的公司是会发放派遣工和本单位的职zd工一样的待遇，效益不好了话肯定优先原单位职工
肯定与区别的，而且区别很大，最好先自己试试，省的没去后悔，，呵呵
你好！
平时待遇相同，但是在用工单位辞退你时，用人单位又没有安排其他工作，用人单位只承担当地最低工资标准。
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：以劳务派遣的方式进入国企和正式进入私企相比，你觉得哪个更好？
在一般情况下，正式进入私企要比以劳务派遣的方式进入国企好一些，这是因为直签要比劳务派遣更具保障，并且从职业前景方面上来看，直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好。也就是说，若员工有正式进入私企和以劳务派遣的方式进入国企两种选择，那么我更建议选择正式进入私企这种方式。
一、直签要比劳务派遣更具保障
从理论上来说，无论员工是选择正式进入私企，还是选择以劳务派遣的方式进入国企，都有劳动合同作为保障。但要知道，若是以劳务派遣的方式，员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，并不是和国企签订劳动合同，因而等合同到期后，员工会面临失业的风险。再加上劳务派遣通常都是有期限的，若国企与派遣公司的合同到期后不选择续约，那么员工也依然会失业。可若是员工选择正式进入私企这条路，那么员工在签订劳动合同时就是与私企签订，相对来说所需承担的风险要小一些。所以从这方面上来说，直签要比劳务派遣更具保障。
二、直签私企的前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好
从本质上来说，正式进入私企后员工就是私企的正式工，能享受到私企给予员工的一切福利和待遇，向上晋升空间也会对员工开放。可若是以劳务派遣的方式进入国企，那员工只是以一种非正式员工的身份在国企工作，在福利和待遇上无法与国企的正式工相比，并且不具备任何向上晋升的空间（除非员工转成国企的正式员工）。所以从这方面上来看，直签私企的职业前景要比以劳务派遣的方式进入国企更好，对员工的未来也更加有利。
综上所述，若是拿以劳务派遣的方式进入国企与正式进入私企相比，我个人更推荐选择后者。
Q4：现在进国企签劳务派遣合同怎么样？待遇如何呢？
现在国企的劳动派遣合同的合同工的工资待遇，一般情况下是原企业的1/2。也就是说待遇并不能与本企业公司员工的工资相比。
Q5：大家对劳务派遣的看法是？？？有通过劳务派遣进公司的也说一下感想
现在很多公司不直接管理员工，而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司，也就是通常说的“用人不管，管人不用”，劳务派遣公司管人但不用人，实际用人单位用人但不管人，你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同，此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体，工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。 当然也不全是这样的，有的也是不通过中介单位直招员工的，通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心、省事，但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷，一旦劳动者合法权益收到侵害，也经常会出现实际用人单位和劳务派遣公司相互踢皮球的现象。
你好！
有的还行，规矩会在进厂前说清楚，比如一定要做满一个月，否则扣20%工资，。
如有疑问，请追问。