苏州劳务派遣公司排名(苏州市！劳务派遣公司扣员工工资合法吗？)
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Q1：苏州市！劳务派遣公司扣员工工资合法吗？
首先，你签订的合同里有约定试用期吗？如果没有那就不应该扣你的钱。如果有就不能扣，就这么简单。你可以去人社局告他们或者去法院。应该是会赢 的。你仔细看合同了吗？里面一定有试用期的。不管有没有都不能扣的
这是不合法的。劳务派遣公司只收取用工单位的管理费，不可以克扣劳动人员工资和以任何形式扣押劳动人员身份证明和现金。
只要签订了劳动合同，你可以通过劳动和社会保障局或你所在工会协调
Q2：江苏苏州怎么都是劳务工，劳务派遣，有没有正式工？朋友们。
劳务工，劳务派遣，最好不要去，在厂里出事，厂里不会直接负责，还要被劳务公司剥削一下。
有区别。
劳务工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你在甲公司参加劳务，享受甲公司的报酬；
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
两者的待遇往往是不一样的。
到人才市场去找！都是正式工
注意黑中介…苏州给中介😓
Q3：苏州人力资源市场也是一些劳务派遣公司招聘的?
是的。不过这些劳务派遣公司经过了政府审核，比较正规不玩诈骗就是了。
都是黑中介
政府办的：园区人力中心、新区人力中心
民营的话：都差不多
Q4：苏州劳务派遣旷工三天没办离职手续能立马去找别的工作吗?
劳动者旷工三天没办离职手续，可以立马去找别的工作，劳动者旷工三天，通常用人单位会按照《劳动合同法》第39条规定和劳动者解除劳动关系，劳动者与新用人单位建立劳动关系，需要依法签订劳动合同，劳动双方按照劳动合同执行即可。
劳动者要转移社保，劳动者可以到原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明后，劳动者可以依法办理社保转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
可以