深圳市电子税局官网？深圳有哪些劳务派遣可信？
内容导航：
Q1：深圳市劳务派遣公司被投诉了会受到什么样的处罚？
如果员工是到公司所在地的劳动局劳动监察大队去投诉的话，一般会受到的警告包括罚款、停业整顿以及警告等。
不明白啊 = =！
Q2：深圳有哪些劳务派遣可信
前面几家一般都可以 最后一家如果没有派遣资质从根子上就没法做这项业务
Q3：劳务派遣是什么意思？
什么是劳务派遣用工呢？
劳务派遣用工，一般是指你和一个用人单位签订了劳动合同，但是他不用你工作，他让你到另外一个单位工作。你真正工作的单位通过劳务费的形式，给你的签合同单位钱，你得签合同单位根据你真正工作单位反馈的评价，给你发放工资。
有没有感觉绕了一个大弯？这就是大家的感觉。
以前的时候，我们国家只有临时工和固定工的身份区别。后来，由于一些临时性的岗位上需要人工作，于是招一批农民工来干活，干一阶段，然后活干完了，农民工也回去种地了，签订合同、缴纳保险、实行人员管理都不现实，于是就让劳务派遣不公司管了。
现在由于政府实施事业单位改革，对单位实行定岗定编定人，不少单位由于岗位和编制以及人员无法适应实际的工作，又想出了这种劳务派遣的办法，最普遍的就是辅警人员。
而且，许多大企业为了提高自己的效率，或者财务报表好看一些，也对人员编制进行着限制。不少劳务派遣公司，都是在经济不发达的地区设立的，那些地方工资、保险要求低，大公司招人只看用工成本，不看哪里开的公司，只要能够给这些公司节省费用，符合它们要求的人，这些公司就使用。
于是，劳务派遣渐渐在全国兴盛起来。
《劳动合同法》及其他法律都有规定，劳务派遣岗位必须符合三性，临时性，辅助性，替代性，而且必须做到同工同酬。
临时性是要求超过不超过六个月。这样的岗位真的比较少，主要是一些农民工务工人员，用于建筑业行业。
替代性主要是单位儿临时外出学习，有事，寻找替代工作的人。这一点必须要做到同工同酬。应该也不难。
现在存在争议最大的就是辅助性岗位。法律规定，辅助性岗位不得超过单位用工总数的10%。辅助性岗位要经过职工代表大会或者全体职工开会商议确定。
现今很多单位用工都是打着辅助性岗位的名义，使用派遣用工。这些岗位却被安插了单位的各个部门和岗位上，也不遵循同工同酬的规定，也不考虑10%的数额限制。
很多劳动者认为得来工作不易，很少有人去计较，只要按时挣的工资就行，很少有人向劳动监察部门举报或者投诉。
我记得有一个定律叫1:20定律。就是一个用户向你商家反映你的商品出现了问题，这就代表至少背后至少有20起出现问题的事件，只不过其他的用户没有向你反映罢了。
这是人的心理所致，也不必苛求，希望劳动监察部门能够进一步加强巡查力度，把劳务派遣用工的违法企业认真查处掉吧。
Q4：劳务派遣公司还要不要去？
是不是桥头港策啊，哈TND就是那么搞笑那里。我去应聘送工员。他说要交五十块体检。我说我有健康证。他还是嘟嘟喃喃的要我叫五十块钱。说交了钱就可以上班了哦。嘿。当时我心里就想。“TND小子诶骗钱的吧你。”说以我就借口说我没带钱下午再来。贼小子。他更牛逼要看老子钱包。于是老子撒腿就跑。。。。。。。。。。。。。骗钱的不要去啊
看公司派遣的对象，如果感觉满意的话，可以考虑
如果不喜欢派遣到的地方，就不用去了
Q5：大家知道不知道有哪些深圳的劳务公司在跟顺丰快递合作。
一般的的大型厂应该都会有，顺丰虽贵但是速度快。
大部分都是，只有成为正式员工才不是，一般只有管理层，像主管啊经理啊，还有一些干了好些年的老员工跟仓管才不是，其他大部分都是劳务派遣。你干的业绩好，或者时间长，日后可以申请更改的。
下一篇 >>