劳务派遣工能长期干下去吗知乎（哈尔滨机场公安劳务派遣员工能干一辈子吗）
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Q1：劳务派遣的工作，是不是就没有保障？会不会到时候用人单位想不用了就不用了
劳务派遣主要是规避用人单位的经济负担，针对的是劳动密集型行业或者比较低端的工作岗位。《劳动合同法》特意对此做了规定，如派遣合同中的工作岗位，最低两年合同，没接收单位的工资保障这些。所以不用担心。
如果你与劳务派遣公司签订了劳动合同，除非你做了违反合同规定的事，一般只有在合同到期时才与派遣公司解除劳务关系。
也不是，劳动合同法对劳务派遣有明确的规定，劳务派遣单位为用人单位承担劳动合同法的相应义务。包括订立二年以上劳动合同、支付工资，发放最低工资等。
不知道你所谓的劳务派遣单位的派遣形式是怎样的。
一般来说，是由派遣单位支付工资，而派遣单位从接受劳务的公司收取收入。如果是这种形式的，那么主要成本是人工工资及社保费。
如果是由接受劳务的公司支付工资，那么派遣单位的主要成本也就是一些管理费用了，这种单位就类似于中介服务单位了。
Q2：事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗？
可以呀
正常来说，也是如上述的第三次签合同时，可以签长期的合同了
不用再签来签去，也浪费纸张
同工同酬适用于所有的用人单位，而不只是企业。劳动合同法第2条规定：
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动合同法第六十三条规定： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
本案中的问题，建议你先跟单位协商，协商不成，去县级劳动行政部门申诉，县级劳动局负责监督用人单位和派遣单位用工情况。如果劳动局申诉没结果，可以到当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁（必经程序），如果对仲裁结果不服，可以向当地基层人民起诉，被告是用人单位。
你应该签劳动合同。
1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用（除非领导给你开特例），有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。
事业单位管理条例即将出台，你可以了解下
2、劳动合同是一般企业与劳动者之间签订的，合同内容等由双方自行约定，双方纠纷属劳动争议适用《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
3、劳务合同即劳务派遣合同，是三方的。。
理论上是可以的，但是现在实际上采用劳务派遣的用工形式，其中一条就是为了规避签订无固定期限劳动合同的风险，这就是现实与理想的差别。
不知道你如何定义“长期”这个概念。如果你想问能不能签无固定期限的劳动合同的话，那是不行的
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
另外你的合同是和派遣公司签，而不是和事业单位签
Q3：劳务派遣的工作是不是干不得？
为什么干不得？现在好多企业都采取这种用工形式。建议：工作、待遇都满意的话，可以先干。
各位：千万别去远帆劳务派遣公司，她/他们都是骗子。
Q4：我在邮政局工作了二十年了。还是劳务派遣工。怎么样就能签订长期合同工
搜一下：我在邮政局工作了二十年了。还是劳务派遣工。怎么样就能签订长期合同工
你与派遣单位视为已经签订无固定期限的劳动合同。
Q5：哈尔滨机场公安劳务派遣员工能干一辈子吗
如果干得好的话
不过人家机场是耍脸面的地方，除了保洁员外，其余的不可能干一辈子
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