劳务派遣工辞职信范文？劳务派遣工国家规定辞职要提前几天？
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Q1：劳务派遣员工提前要求辞职涉及的棘手问题。
辞职需要提前30日，试用期员工提前3天。
《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以辞职，不放人和违约金是违法的。
不会的，打书面辞职申请，要留有证明，写明申请日期，满30天就可以离职了，不算违约
您好，按照劳动合同法的规定，劳动者辞职的，需要提前三十天书面通知用人单位，只要履行了通知义务，不需要单位批准，单位也无权拒绝劳动者的辞职。
对于违约金，只有单位对劳动者进行了专项的技能培训的情况下才可以约定，其余情况违约金条款无效。
我的回答你还满意吗~~
劳务派遣协议是劳务派遣公司与用工部门签订的，你的劳动关系是在劳务派遣公司，所以辞职只能向劳务派遣公司提前一个月提出申请，经过对违约责任的协商来决定。
提前三十天书面通知即可辞职，如果公司收取违约金就属违法，除非公司出资对你进行了培训并约定了服务期。
Q2：关于派遣工离职
可以拿到工资。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
Q3：劳务派遣辞职的问题
根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此，你们在试用期内随时可以提出辞职。
应该向签劳务派遣合同的单位办解除劳动合同的手续。
你在试用期里随时可以提出辞职不干了。
看你手头的合同写的是哪个公司就写辞职信给哪个公司aeim一般情况是某某人力资源公司uy违约金劳动合同法有明确规定。－－－－－－－－－－－－－－－－－劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外2840还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同knq按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝仅供参考，建议找当地律师或细读《劳动合同法》等相关法律
提前一个月提出辞呈就可以。
写辞职报告就行 非得辞职么
Q4：劳务派遣工国家规定辞职要提前几天
劳务派遣已经写进08年起实施的劳动合同法，派遣工和其他工种拥有一样的权利义务，所以只要是签订过劳动合同的，劳务派遣工辞职的话一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内的提前三天提出书面辞职报告
劳务派遣合同到期没有续签，提出辞职需要几天能批呢？
Q5：我在单位上班，不想上班了，想辞职，是跟劳务派遣中心签的合同，可以提前辞职吗？私人理由是不是不行
按合同约定提前和单位提出就行了。派遣中心只不过是让你借挂一下劳动关系而已，一般是提前十五天到三十天和单位提出。 你现在要考虑的是：你遇到的处境是不是通过换工作就能有效避免的，如果换工作也未必能解决这个问题，那么就要慎重选择了，现在私营企业占大多数，老板“一言堂”，一个人做N个人的活是非常普遍的，我个人觉得换十家单位可能也是所谓的“没有一点自由和隐私，没有人权”的…… 去留问题的关键是在于这个岗位是否更有利于你将来的发展？你必须对自己有个职业规划，如果是有利于你发展的，那就好好在里面干，积累到足够的资源，为将来作好充分的准备，如果这个公司没什么潜力和前途，也学不到什么本事，那不如趁年轻，一边工作一边开始找一份新的工作。
不
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