银行的劳务派遣工(锡柴劳务工和外包工有什么区别？有机会转正吗？)
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Q1：公司规避用工风险是做劳务派遣好还是劳务外包好？
简单的说
主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同
如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣
劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。
如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包。
这就看你自己怎么选择了。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q2：劳务分包和劳务派遣一样吗 哪个对员工更好
不一样，劳务分包是自己的单位完成分包任务，劳务派遣是把劳务单位的人员派到别的单位去工作，接受用人单位的直接管理，基本一样，人员的劳动关系没有改变，对员工来说基本一样，相对来说劳务分包好点，是在自己单位的管理这下工作，而劳务派遣是在用人单位的管理下工作。
Q3：劳务派遣，服务外包，薪酬外包都有什么优势？
劳务派遣的优势是压低人才的价格，提高人才的性价比，为正式工服务，为用人单位的业绩服务。
养一个正式工的成本是很高的，在我们这一边，正式工的住房公积金是2000多，多一点的4000多，派遣公司最低一档，也就是几百块，不超过600，以前也有400的。
派遣工的到手工资，其实未必比人家的公积金还多，更不用说各种过节福利，车补，高低温补贴，季度奖金，特别是年终奖了。
其实用人单位是留不住一个志在四方，奋发图强的年轻人的，只有把这个年轻人的意志慢慢的消磨掉，等到他们30多岁的时候，他们就没有跳槽的资本了，也就是俗称的被套牢了。所以一开始派遣公司都是很低调的，他会跟你讲很多的道理，目的是让你相信这个道理，相信你做的“工”，跟正式工做的“工”不一样。
但是实际上，从客户的角度来讲，绝大多数的客户根本无法分辨是正式工接待他还是派遣工接待他，为他办理相关业务，解答相关难题疑惑，或者办理各种公私实事。
总的来说，劳务派遣的优势就是，在分配总量不变的前提下，确保正式工有一个中产的收入，中产的地位，让他们有足够的经济去培育优秀的下一代。
所以我们往往看到，正式工一般都是两胎甚至三胎，而派遣工有时候往往谈不起恋爱，处不起对象。可能百年之后，派遣工的基因就消失在这个世界上了。
可是正是因为这样，劳务派遣也有他自己的弊端，那就是滋生了正式工的惰性，战斗力甚至创造力，我们说生于忧患，哀兵得胜，可是对于正式工来讲，忧患没有了，所剩下的，只是反反复复那一句话：我是考试考进来的，我做的都是对的，哪怕你业务能力比我强，你也要接受我的领导，不管你付出了什么，取得了什么样的成就，你都不可能跟正式工“同工”。
Q4：劳务派遣与劳务外包，哪个更好？
对职工而言，采用劳务派遣方式和劳务外包方式，通常是不得已的选择。
对职工而言，就业的优先选择方式是与就业单位直接签订劳动合同，成为就业单位的合同工，这就是人们口中的“正式工”，因为只有单位的所谓正式工，才能实实在在地享受单位的所有福利待遇。采用劳务派遣方式和劳务外包方式的，虽然《劳动合同法》规定劳务派遣人员与“正式工”同岗同薪同待遇，但在实际操作过程中，绝大多数企业根本不会按此操作。如果说劳务派遣在《劳动合同法》中还有一席之地，派遣人员较真的话，还可以对实际用工单位违反《劳动合同法》相关条款申请仲裁要求补偿和赔偿，那么劳务外包人员是连这样的资格也没有的，因为劳务派遣好歹还可归为劳动关系一类，劳务外包事实上根本就不属于《劳动合同法》约束的范畴，劳务外包合同的实质已变成经济类商业合同，就像小包工头外包土石方一样。
对许多人而言，选择劳务派派遣与劳务外包的就业方式，是不得已的选择，现在找工作难，找一份称心的好工作更难。选择上述两种方式就业的人员大体分三类，一类是一些比较好的单位，一些关系户人员希望进入，但这些单位控编很严，没有编制，只能暂时以劳务派遣身份进入，希望等待时机再寻求转“正”。二类是学历低、年龄大或没有一技之长的，通过自己很难找到合适的就业单位，所以借助于劳务公司通过劳务派遣或劳务外包的方式寻找工作。第三类一些用工单位单方面的要求，一些就业人员为了进入这些单位只能屈就。
对单位而言，有不得已，也有管理的需要。
一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之。很多人都知道，要成为机关、事业单位的“正式工”必须有公务员和事业人员编制和身份，而现在要取得这样的身份主要通过考的方式，进人非常困难；国有企业过去进入相对放得要松一些，但近几年越收越紧，国企管理的上级单位对人员和工资都采用了总额控制，所以要进一个人也非常不易，比如笔者所在地区国有企业要进一个人，必须坚持“退二进一”的原则，层层审批到区领导那一层，然后面向社会公开招聘。所以，如果这些单位因工作需要用人，只能选择劳务派遣和劳务外包的方式。
综上所述，我认为，如果不是迫不得已，求职者还是不要走劳务派遣和劳务外包这条路，如果走上这条路，你会深深体味到什么叫“二等公民”和“三等公民”的滋味，至于这滋味，已有回答者较为生动的展示了，我就不再重复描述了。
Q5：锡柴劳务工和外包工有什么区别？有机会转正吗？
劳务派遣合同工，是与第三方公司签订劳动合同，而且办理社保的。但外包，可能含劳务派遣合同工和临时工，是临时工，那么劳动者合法权利得不到保障。