国企劳务派遣合同能不能签?劳务派遣人员必须签劳务派遣合同吗?
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Q1：劳务派遣合同能签吗？
看情况签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订。
法律分析
一般劳务派遣合同能签，但是劳务派遣合同最好还是不要签，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。如果要签，那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果你是在国企或者事业单位，签了这个合同，等于你没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘你比较方便，然后福利会少很多。明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于两年的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q2：劳务派遣合同能签吗？高铁乘务员的工作，担心干不了几天就让回家歇着了…
高铁乘务年轻化，干几年就让你回家，为什么高铁不直接招人？还通过劳务市场签合同
感觉不像真的啊，应聘高铁乘务员要经过特别培训，劳务公司应该插不上手的。现在劳务公司也有许多骗子，劝君需谨慎了。
再看看别人怎么说的。
Q3：劳务派遣员工可以签订1年期限的劳动合同吗？
一、不能，最少二年。否则违反《劳动合同法》，如果，对你造成权益损害的，可以提出实际（包括直接与间接）的经济赔偿。 二、如果是被派遣劳动者主动提出只签订一年固定期限的劳务派遣劳动合同，并写书面声明，这样合法吗？不合法，因为个人的行为不能与法律相抗衡。三、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的合同吗？不能，除非这个用人单位的领导是法盲或脑残，否则与你签了一年劳动合同，以后一旦去告用人单位的话，那用人单位就违法了，违反了签订劳动合同的公平性与平等性，因为劳动法律的立法宗旨是优先保护劳动者。
您好，根据劳动合同法关于劳务派遣年限的规定， 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
不可以，至少签订为期两年的劳动合同。
不可以签订低于2年的固定期限劳动合同！
这条的意思是：派遣单位应当和劳动者订立2年以上的固定期限合同。
如果该单位和劳动者签订1年劳动合同，和这一条有悖。
Q4：劳务派遣人员必须签劳务派遣合同吗
不是。劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，属于劳务派遣单位的员工。用工单位（实际上班的单位）与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
Q5：未经个人同意可以签订劳动派遣合同吗?
不可以，劳动合同的主体是劳动者与用工单位，不经劳动者本人同意并签订劳动合同不成立。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是不能违背劳动者本人意愿的。建议你与派遣公司和实际用工单位协商，如协商不成可向派遣公司或者实际用工单位注册地的人力资源和社会保障部门申请仲裁！
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