劳务派遣工人出现工伤由谁负责？劳务公司的派遣员工发生工伤应该由派遣单位还是我们先行垫付医药费啊，麻烦各位！？
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Q1：劳务公司的派遣员工发生工伤应该由派遣单位还是我们先行垫付医药费啊，麻烦各位！
因劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。也就是说，劳务公司的派遣员工发生工伤应该由派遣单位先行垫付医药费。
Q2：劳务派遣人员发生工伤,由谁负责?
劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。
Q3：劳务派遣员工发生工伤事故，该有谁来承担责任？
首先突发疾病不属于，工伤调整范畴。其次，企业不得招用未与派遣公司签订劳动合同的劳动者再有，就你所说的情况应属于劳动派遣机构负责，按照病假处理而不是工伤。
Q4：在劳务派遣中，员工出现工伤，用人单位与被雇佣单位的责任是怎样划分的
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由劳务派遣公司出，因为该员工是与派遣公司是直接的劳动关系
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按劳动合同法及工伤保险条例有关规定，若认定为工伤的，用人单位承担工伤保险责任，用工单位（被雇佣单位）不承担责任。你只需依照劳动合同约定向用人单位主张权利即可。在用人单位承担责任后如何依照劳务派遣合同约定与用工单位处理责任分配事宜是他们两单位之间的事与你无关。广东仁言律师所覃律师
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侵权责任法第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
参考内容：法律界网站法务通VV
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有用工单位承担责任。
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由接受劳务派遣的单位承担责任，如果派遣单位有过错的也要承担相应责任。
Q5：劳务派遣的员工发生工伤，是谁负责呢？
劳务派遣公司是你的用人单位，工作的地方是用工单位，法律上你们属于劳务派遣公司的员工，出了工伤应由用人单位也就是劳务派遣公司负责。
应由劳务公司承担工伤责任。因为你的社会保险是由劳务公司办理的，那样的话，再由劳务公司申请当地工伤保险科按工伤待遇办理。
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