国企劳务派遣和私企选哪一个？进国企里面，派遣工和正式工的区别是什么啊？
内容导航：
Q1：为什么国企比私企更多地用劳务派遣
因为劳务派遣可以降低企业的用工成本（派遣工的待遇可能低于企业职工的待遇）和用工风险（派遣工的工伤等责任由劳务派遣公司承担），因此，只要录用派遣工的手续合法，就属于企业的用工自主权、不存在违法问题。例外，国企的制度复杂，管理难度大，劳务派遣一方面可以降低管理难度，也可以节约开销，正式工的福利也是一笔开销，对外也可以说办事效率高。 国企确实是有钱，但现在党和政府在提倡节约成本，高效生产。所以，还是不能随便浪费的。
国企肯定要好，但如果是劳务派遣的话，那还是算了，因为劳务派遣应该没有享受到一般国企的福利和待遇，如果进不了，最好能去外企或者比较大型的私企！
Q2：国企的劳务派遣五险一金有没有？
对，五险应该都有，一金一般没有。
五险普遍都按当地最低缴费基数缴纳，很少参照实发工资缴纳；公积金即使给缴，也是最低档，一个月也就100元左右，只是给你一个公积金贷款买房的资格，金额可以忽略不计。
中铁下面好多公司，但如果是劳务派遣的用工方式，基本不会出了上面的圈子。
由劳务派遣公司为劳务派遣员工缴纳五险一金。
Q3：进国企里面，派遣工和正式工的区别是什么啊？
正式工你属于国企的正式员工，合同是和国企签的，一切福利待遇都是国企发放， 派遣工你属于劳务派遣公司的员工，你只是被劳务公司派到国企里面为其提供劳动力，合同和劳务公司签，福利待遇都是劳务公司给你发放
Q4：我现在在一家国企的子公司上班，刚刚跟公司签劳动合同，是劳动派遣合同，是不是我就不算是国企职员了！
国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人，劳动者如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，劳动者就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
你不属于国企员工，只要是派遣的，与用人单位签订的是用工合同，那么就不算是单位的正式员工
你不属于国企员工，只要是派遣的，与用人单位签订的是用工合同，那么就不算是单位的正式员工
再看看别人怎么说的。
国企聘用的是你的派遣单位而不是聘用的你个人，你如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，你就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为你缴纳各项保险以及各项福利的支出
Q5：在外地工作十多年，一直是国企的劳务派遣工，是否有必要转正？
你转正你是和国企转正啊，你是和劳务派遣公司转正啊。你如果和劳务派遣公司转正的话，你劳务合同到期以后，国企还是可以把你退回劳务派遣公司的。
当然在法律上那不叫转正，在劳动合同法那叫无固定期限劳动合同。长期合同权益是比有期限的合同稍微多一些，那是不是签无固定期限合同需要你自己做决定。
下一篇 >>