外包和劳务派遣的区别（联通外包制员工和派遣制员工的区别）

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• 劳务派遣与劳务外包有什么区别呢？
• 联通外包制员工和派遣制员工的区别
• 劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
• 请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么？.
• 劳务派遣和劳务外包区别有哪些？

Q1：劳务派遣与劳务外包有什么区别呢？

劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位，适用于《劳动合同法》及相关法规，需要一定条件的企业才具有劳务派遣业务经营资格；标的是劳动者，员工与用工单位是劳动关系；员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理，一般以用工单位管理为主；员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放，如果员工利益受到损害，由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任。

劳务外包相关业务是将非核心业务外包，参照《合同法》及相关法规，承接劳务外包工作的可以是法人也可以是自然人；标的是劳务，员工与用工单位是普通合同关系；员工由劳务外包经营企业管理；员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放，如果员工利益受到损害，由劳动外包经营企业承担责任。

劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。

Q2：联通外包制员工和派遣制员工的区别

外包制是属于把项目包给其他公司，属于其他公司派过来上班的员工，工资由对方公司发；派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、和第三方劳务公司签订的劳务合同。

劳务派遣一般都是关键性岗位，一般外包的都是最底层的，外包分为“紧密型外包”和“经营性外包”，其实“紧密型外包”跟劳务派遣性质是一致的，只是认为做一个区隔而已，当然是为了减低人工支出了。而“经营性外包”较惨，工资福利是最凄惨的，比如，连发工服都没份的。

广东胡律师；

外包制是属于把项目包给其他公司，你属于其他公司派过来上班的员工，你的工资由对方公司发；

派遣制员工是属于劳务关系，是由联通、你和第三方劳务公司签订的劳务合同。

1.无论是外包还是派遣，都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到联通去工作，与联通本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。

2.劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资、社保、奖金等，都是由联通方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保，合法权益相对有保障；

3.但如果外包了，联通把所在的这个岗位整体承包给外包公司，钱也是一大块直接付给外包工公司，工资社保福利待遇全由外包公司负责，如果不幸碰上了无良的外包公司，个人权益就有可能得不到保障。

派遣工待遇还稍微好一点，一般是计件式的

外包的是最苦的

待遇差，工资没有弹性

正式工待遇福利好

Q3：劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别

1劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同，你另外一家公司上班。比如：你和劳务派遣公司A签订劳动合同，你工资、保险都在A公司发放和缴纳，但是你在B公司上班，同工同酬。

2人力资源公司，看他的业务范围，有人才招聘、人才推荐（猎头），也有劳务派遣的业务。

3企业管理咨询一般都是企业管理培训。

人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：

人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；

劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。

Q4：请问劳务外包与劳务派遣的区别是什么？.

其实劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。

这个好象是区别挺大的。

Q5：劳务派遣和劳务外包区别有哪些？