上海昌硕电子厂怎么样是黑厂吗（上海昌硕电子科技公司流水线都做些什么的？）
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Q1：上海昌硕电子科技公司流水线都做些什么的？
流水线一般都是组装手机和电脑、上海地区大部分都是手机、例如：固定上几颗螺丝。或者固定查一个接口 这样子。工作不难、但是枯燥、管理很严格
你好！
我在这里面都做手机的也就是苹果5c就是一天十几个小时无限重复那一个动作，干的慢了组长吊死你。
如有疑问，请追问。
垃圾死了别去
Q2：上海昌硕直招临时工
不要相信那是劳务中介，经过他们进去说有返费1800，我上个月进去的到现在也拿不到，还有更高的返费都是空头支票，劳务的多数住在外面条件很差，十个十二个人住一起，集体卫浴，想进就找个人内荐，园区条件好很多…
Q3：上海昌硕驻厂直招的派勤公司有哪些？要收管理费吗，除了体检费，我真不愿交其他钱
你好，很高兴为你解答，如果工厂直招是不需要收费的，即使体检费，入职后也可以报销。上海昌硕在上海浦东新区康桥工业园，你可以直接去他们公司问问，哪里有许多黄牛，不要理睬就行了。
许多收取费用的，都是不正规的，上海劳动执法比较严厉，有问题向劳动局举报。
有什么需要再问我，希望能帮到你。
不出啊
再看看别人怎么说的。
Q4：上海昌硕直招正式工12月28开始旷工走10号会发12月工资吗？
这要看你签的合同了。（要发放的，只是给你多少就是未知了。因为一般公司在合同里有这样一条，连续旷工3天，就给你解除劳动合同。也就是你被开除了。但这种你违反合同在先，你是得不到赔偿的，还要扣你点钱。所以你1号工作到27号，还是有工钱的，具体能拿多少，都是按照你们公司和合同的规定。）以后万一再想在某个单位走人，提前一个月打书面申请，那公司就一分钱也扣不到你。
补离职后会予以发放
Q5：上海昌硕和洪劳务派遣公司，说没有保险，为什么要扣保险的钱，说给返费，怎么不给
问：答：不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》上规定的社会保险。《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务。？在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，企业需注意以下几点：1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，是由用工单位支出的，一般包含在向劳务派遣企业支付的服务费中，这些费用的支付在劳务派遣协议中约定。用工单位没有按照劳务派遣协议的约定支付保险费和住房公积金费用的，应由劳务派遣企业根据劳务派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及时、足额支付社会保险费金额，都应当依法及时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对应的款项，绝不是劳务派遣单位不依法支付社会保险费的理由。2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如因用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然，就补缴社会保险费这一特殊问题而言，在我国的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的受理范围，从而劳动争议仲裁委和人民法院对于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回起诉（申请）。这一点，需要读者留意。3）在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务（委托义务），并不改变派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能通过合同来改变，但是实务中为了便于操作，可以通过合同来调整法定义务的履行方式。
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