临时工算劳务派遣吗（宝安临时工，宝安劳务派遣公司哪家好，万才普工输送最可靠）
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Q1：劳务派遣公司是临时工吗
【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》第三条
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
Q2：宝安临时工，宝安劳务派遣公司哪家好，万才普工输送最可靠
服务项目：1、临时工输送 2、长期工批量人员劳务输出 3、车位临时工、手袋厂平车高车拉骨埋袋高手。4、校企合作劳务安置、寒假工暑假工安排。
服务区域：深圳临时工有罗湖：沙头角镇。南山：西丽镇。宝安：龙华、石岩、公明、西乡、松岗、观澜、福永、沙井。龙岗：布吉、平湖、横岗、龙岗、坪地、坑梓、坪山、葵涌、大鹏、南澳等地。
东莞临时工服务：石碣、石龙、茶山、石排、企石、横沥、桥头、谢岗、东坑、常平、寮步、大朗、黄江、清溪、塘厦、凤岗、长安、虎门、厚街、沙田、道窖、洪梅、麻涌、中堂、高埗、樟木头、大岭山、望牛墩等地。
惠州临时工服务：惠城汝湖、三栋、沥林、马安、潼湖、横沥、芦洲、潼侨等。惠阳区淡水、秋长、新圩、镇隆、沙田、永湖、良井、平潭、澳头、霞涌。博罗县、龙门县、惠东县惠城区、惠阳区、惠东县、博罗县、龙门县，和大亚湾等地。
深圳劳务派遣服务的优点：1，最大限度的降低了用工成本，比传统的用工模式好多了。2，省心省事，一个电话，就有大批工人送到，不用再去到处乱贴大小广告，不用再派人到人才市场招聘。3，不再为工人难管而烦恼，我们有专业的管理人员协助配合让你完全放心。4，灵活运用，会让你得心应手，强强联手，让你如虎添翼。视订单而定，不必养工人，随工期而变，所有难题全解决。
Q3：那些招临时工的什么中介，劳务派遣公司是怎么赚钱的？是抽取工人的血汗钱的寄生虫？？？
是通过劳务公司发工资的，厂里发工资给劳务，做中介挺赚钱的，本人做中介5年存款60多W，正规中介不存在抽取工人血汗钱的寄生虫，没有中介你怎么找，都是和厂里外包的，厂里的人必须从我们这里找，你个人去厂里面不会要，不存在克扣工人血汗钱劳动合同写的清清楚楚，帮你介绍工作，你给钱，天经地义吧？正规中介都不会乱扣钱
Q4：我找劳务派遣公司做临时工,中途不想做了,老板不结工资,该怎么办
我找劳务派遣公司做临时工,中途不想做了,老板不结工资,该怎么办
依法解除劳动合同，用人单位不支付工资报酬的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；但劳动者解除合同违法的，需要赔偿用人单位损失。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在劳务派遣公司做临时工辞工不给钱吃饭也不结工资怎么办
吃饭钱属于伙食费，这不是必须给的。而工资若不按时结，可以找当地劳动仲裁部门解决，拖欠的工资应付双倍
我在劳务派遣公司做临时工满合同期了去拿工资老板拖着不给怎么办
如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
在深圳田寮做临时工不想做了，老板不给结工资该怎么办？
您好，很高兴为您解答：
你可以去当地劳动行政部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
希望回答对您有帮助！
劳务派遣公司跑路了.临时工工资能不能要回
一般来说劳务派遣公司应该会缴纳一部分农民工工资押金，这部分就来预备这个情况的。一般是用工单位在收取这个押金，但是实际中操作没这么正规，你只能试试找用工单位了。
事业单位的临时工不想签劳务派遣怎么办
刚开始上班的时候签过协议没有？如果有，那就要写辞职报告
邦昊劳务派遣不发工资应该怎么办？
用人单位应该及时足额支付劳动者应得的劳动报酬，如果单位不及时发放工资可以向工作所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而且如果不想继续在单位工作且单位存在拖欠工资超过15天的情况，可以以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，在离职通知书中写明此原因，这时可以主张经济补偿。
劳务派遣公司应该给临时工交五险吗？
派遣单位应该为派遣员工缴纳社保费用。
派遣单位将员工派遣至用工单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。
依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
过年前做了半个月临时工，是劳务派遣带进厂的，结工资找谁结？
劳务单位
劳务派遣公司拖欠工资怎么办
【分析】 劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
Q5：很多劳务派公司，在路边招临时工可不可靠的，有没有人了解一些
首先要看下他们招工收应聘者的费用不。
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。