北京市劳务派遣中介？劳务派遣是不是中介？

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• 劳务派遣是不是中介
• 派遣公司和中介一样吗
• 请问中介公司和劳务派遣公司有什么区别？
• 劳务派遣与劳务中介一样吗？
• 听说劳务派遣类似与中介，它与中介有什么区别呢？

Q1：劳务派遣是不是中介

劳务派遣其实也是中介的一种，普通的中介就是帮你介绍了工作就结束了，派遣的意思是你的劳动合同跟中介公司签订，然后中介公司把你派遣到具体的公司上班。

中介就是你给钱他给你介绍，劳务派遣有的是骗子有的不是，劳务派遣就是他跟你签合同不是你和你工作的地方签合同，还有就是他给你发工资，一切都是你跟他的关系，你跟工作的地方只是你去工作而已

Q2：派遣公司和中介一样吗

Q3：请问中介公司和劳务派遣公司有什么区别？

中介只是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。

很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。

但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。

呃~~完全不一样，劳务公司可以有中介的职能，给人介绍工作，但是中介是绝对没有资质可以喝求职者签订劳动合同，把求职者派遣至用人单位的........劳务公司的只能很多，业务也很多，没有一的那个资产是不能开公司的，但是中介的话我想你自己多少也接触了一些，我就不多说了..

说的有道理，第一步先过中介，或者派遣公司，共和国特色社会主义😄

如果他们的资质都是国内的劳务中介，那没有什么区别；如果有国外的劳务输出资质，那就是区别。一般前者有国外劳务输出的资质可能性大一些。区别不在公司的名称上，主要看资质。

Q4：劳务派遣与劳务中介一样吗？

《劳务派遣与劳务中介的区别》

其实劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下：

　　〖企业情况〗

　　〖从业人员情况〗劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

　　〖职业情况〗劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加工会是劳动者的合法权益，任何人不能剥夺，劳务派遣员工也一样。惠州众力劳务派遣公司

劳务派遣:：劳动者与派遣公司是雇佣关系,不收劳动者任何的费用

人才中介：是专门以帮企业送人为盈利的，要收取一定中介费用。

劳务派遣作为一种新型的用工方式，正逐渐被越来越多的企业所采用。

劳务派遣的优势：

一、对于用工单位：

1、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业

专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷。

二、对于劳动者（派遣员工）：

1、更好的维护劳动者的合法权益

派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全，杜绝拖欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。

2、"工龄"可以连续计算

派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系可由劳务派遣机构代理，保费不间断连续缴费即“工龄”可以连续计算，劳务派遣机构继续为劳动者代交社会保险（保险费由劳动者个人出）。

3、提供丰富就业信息资源

劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，可为劳动者提供更多的就业选择机会 。

4、拓宽、加深毕业生就业新渠道

初出校门的大、中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，工作相对不稳定。通过劳务派遣积累工作经验和社会经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。

三、对于社会：

通过法律、法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。

Q5：听说劳务派遣类似与中介，它与中介有什么区别呢？

劳务中介是个体也可以为公司，没有具体的硬性要求。劳务派遣是在法人服务基础上的特殊要求服务，注册资本必须50万以上的法人企业。

判断真假：1、劳务派遣资质

2、企业营业执照工商注册

3、50万元注册资本