劳务派遣员工劳动纠纷（劳务派遣合同纠纷怎么处理？.）
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Q1：劳务派遣的合同纠纷如何处理
劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷，可以通过以下方式处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
Q2：劳务派遣合同纠纷怎么处理？.
可以先找劳务派遣单位（即用人单位）申报工伤，一般都有购买社保，按正常途径进行；如果用人单位推脱，那就直接找实际工作单位（即用工单位）；若都存在推委、扯皮情况，那就到劳动局直接申请仲裁或诉讼。
呵呵，找劳动仲裁还有法院，看你到那一步了。所以劳务派遣还得找正规公司，那样就可以尽可能的避免这些问题，在这里给大家推荐易才集团的劳务派遣，哈哈！
Q3：我签了劳动派遣合同怎么诉讼
诉合同的相对方，即派遣单位，劳动派遣合同应该是跟劳务所签订的，用人单位只是接受派遣的单位，所以诉劳务所。
找派遣公司，让他们出面。不行就劳动仲裁派遣公司。
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Q4：劳务派遣发生劳动纠纷后找谁?
法律主观：
劳务派遣合同争议由法院直接管辖还是必须先劳动仲裁。根据劳动法规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。《中华华人民共和国劳动法》第77条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
法律客观：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
Q5：劳务合同发生劳动争议如何处理
到了退休年龄后在返聘回来，肯定就是劳务合同啦，这个是正常的呀，你想签劳动合同的话，企业必须要缴纳保险，你已到了退休年龄，再怎样缴呢，如果企业不缴纳就是背法，所以像这样的返聘，就只能是签劳务合同了
劳动合同争议首先双方看能不能和解，如不能和解再到当地劳动仲裁部门去，如仲裁部门不能调和就到法院起诉。