劳务合同范本?劳动合同编号有三位数吗?
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Q1：劳务合同的编号怎么写
如201505100003，2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。
2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。
如劳动合同，RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限，
3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：
如编号为20150301001，2015年3月1日订立的第一份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
Q2：劳动合同组织机构代码证号都是几位数字
一般有8-9位数字。
组织机构代码2113编码规则：
1、全国组织机构代码由八位数字（或大写拉丁字母）本体代码和一位数字（或大写拉丁字母）校验5261码组成。
本体代码采用系列（即分区段）顺序编码方法。
校验码按照以下公式计算：
C9=11-MOD（∑Ci(i=1→8)×Wi,11）
式中： MOD——代表求余函数；
i——代表代码字4102符从左至右位置序号；
Ci——代表第i位上的代码字符的值（具体代码字符见附表）；
C9——代表校验码；
Wi——代表第i位上的加权因子，其数值见下表：
当C9的值为10时，校验码应用大写的拉丁字母X表示；当C9的值为11时校验码用16530表示。
2、代码的表示形式
为便于人工识别，应使用一个连字符“—”分隔本体代码与校验码。机读时，连字符省略。表示形式为：
xxxxxxxx—X
3、自定义区内
为满足各系统管理上的特殊需要，规定本体代码PDY00001至PDY99999为自定义区，供各系统编制内部组织机构代码使用。自容定义区内编制的组织机构代码不作为个系统之间信息交换的依据。
组织机构代码证全国统一为9位数。
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Q3：劳动合同编号有三位数吗
是的。劳动合同编号就是每个职工在单位的代号，如同身份证号一样，每个人都是不同的。
商品房出售必须签订网上登记备案的买卖合同，所以肯定是有登记备案号的，有登记备案号的合同自然就有合同编号，所以你和开发公司签订的买卖合同是否有效应当到当地房管部门或法律服务部门详细咨询一下为好。
Q4：劳务合同的注册号是哪个
要以签定合同的日期做为编号的来源。
日期编号设置主要是日期构成的， 要以签定合同的日期做为编号的来源。如：2013年3月15日签定的合同，那么二级编号应该为20130315。份额编号设置中小型企业有两级编号一般就可以满足日常的运营。但也有一些大公司每天的合同量比较多，在几十份左右，所以三级目录可以使用份数来做为区别。如某某某公司租赁合同于2013年3月15日，是当天的第32份合同，那么编号可设置为：ZL-20130315-32。
明责编号设置大型公司合同签定人员较多， 为了责任的明确，也会增加员工的工号在其编号中。如负责签定合同的员工工号为：332号，那可设置编号：ZL-20130315-32-332按部门编号设置也可以将合同按部门分配，取部门名称拼音首字母作为简写进行区分。
Q5：劳务合同
劳务派遣合同范本：如果不是在线留言
劳务派遣人员上岗协议
№: 号
甲方（用工单位）：
负责人：
地址：
乙方（派遣人员）：
身份证号码：
住址：
联系电话：
根据甲方与劳务派遣单位成都xx劳务有限公司（以下简称丙方）签订的《劳务派遣合作协议书》（编号：XPQ- 号），甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下：
一、工作岗位和工作内容
（一）甲方根据国家、成都市有关规定和《劳务派遣合作协议书》的约定，依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。
（二）乙方在甲方与丙方约定的派遣期限内为甲方工作。
（三）乙方的工作岗位为 ，工作内容为 。
二、劳动纪律和工作要求
（一）甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。
（二）乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度。
（三）发生以下情形之一的，甲方有权按照《劳务派遣合作协议书》约定的程序将乙方退回：
1、甲方与丙方约定的派遣期限届满的；
2、乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的；
3、乙方无法正常履行工作职责的（法律、法规另有规定的除外）；
4、乙方严重违反甲方规章制度的；
5、乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
7、乙方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历、社会保险等证明材料或情况的；
8、乙方与丙方以外的其他用人单位建立劳动关系的；
9、法律、法规规定的其他情形。
（四）乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
三、劳动报酬和社会保险
甲方统一向丙方支付乙方的劳动报酬、社会保险。乙方每月从丙方领取劳动报酬。
四、劳动条件和劳动保护
（一）甲方执行国家劳动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。
（二）乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的实际承担，按照国家有关规定和《劳务派遣合作协议书》的约定执行。
五、本协议为甲乙双方在乙方与丙方签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议，非劳动合同的组成部分，不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。
六、本协议中的条款同乙方与丙方所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时，以该协议为准。本协议未约定的其他事项，按国家、成都市和甲方的有关规定执行。
七、本协议一式三份，甲乙双方各一份，丙方备案一份，具同等法律效力。
用工单位（盖章） 派遣人员（签字）
年 月 日 年 月 日
丙方（监章）
年 月 日
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