西安博鸿科技有限公司？成都的派遣168公司怎么样？他们的劳务派遣靠谱么？
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Q1：为一汽大众招聘合同工的劳务公司有几个 分别叫什么名？
鑫业。天奇。还有一家忘了叫什么名了。一共三家大型一汽大众劳务派遣公司。像别的都是从这三家搞的名额。希望能够帮到你。
Q2：吉林市出国劳务派遣公司
吉林市宇恒劳务公司 挺好的 办理时间快 项目多 北奇广场A座1903室 电话 62537220
Q3：成都的派遣168公司怎么样？他们的劳务派遣靠谱么？
四川省智源对外经济技术合作有限公司（简称智源168）是经商务部批准的具有从事对外经济技术合作与国际劳务输出和劳务分包的外经公司。公司成立10余年以来，在国际人力资源事业方面树立了“智源168”这一品牌。在国际间劳务双向派遣、职业教育投资 运营、中高级技能人才培养与派遣等方面做出了显著贡献，累计培养、派出了5000余人出国就业，超过10000人在国内就业。公司为四川省劳务开发协会常 务理事单位，成都市机械制造职业教育集团常务理事单位，2008年被四川省人民政府授予全省“先进劳务开发龙头企业”荣誉称号。网上抄的，看起来还不错。
Q4：我是劳务派遣工，体单位劳务派遣工达百分之60，都是在同一岗位，一派就是十几年，请问是否合法？算不算...
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》中提到，“用工单位在辅助性等岗位上使用的被派遣劳动者比例，不得超过用工总量的10%”。
所以，你所在单位的派遣制用工派遣期限远超过了法律规定的最多6个月，是违法的。
派遣工不是正式工，正式工是合同工。但是派遣工应当与合同工同工同酬，应当享受合同工的待遇。
至于派遣工比例问题，法律只规定不得超过一定比例，现在人社部出台的《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》还未正式通过，没发生法律效力，但是参照意见稿中的规定，60%远远超过应有的比例了，即使正式的法律文件出台后10%的比例有所放宽，也绝不可能达到60%。
如果和同是2012年12月28日前的可以，继续履行，但不能再增加人了，慢慢过渡到人数下降。之后的不行，需要整改成符合三性和即将到来的比例。至于哪些对象需要被整改，要开员工大会的。毕竟谁都不想做那个10%。
Q5：东莞石龙汇安劳务派遣公司是一个骗子公司 请大家注意 在徐棉路45号 在南岸大桥 人才市场旁边
一般的劳务派遣公司都半真半假的....
谢谢,今后会提防这家公司了..
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