劳务派遣经营许可办理（劳务派遣经营许可证怎么办理？）

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• 在南昌劳务派遣许可证如何办理，办理条件是什么。最好有相关的法律连接。谢谢了。
• 劳务派遣经营许可证怎么办理？
• 劳务派遣如何办理
• 劳务派遣许可证申请材料
• 劳务派遣许可证怎么办理

Q1：在南昌劳务派遣许可证如何办理，办理条件是什么。最好有相关的法律连接。谢谢了。

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障部门核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服和人力资源输出行业。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

你好，各地方的政策不一样，做法也不同，很多地区比如北京已经取消了劳务派遣机构许可证、国家政策开放了、只要你的注册企业资金在50万以上均可以经营此项业务，而你的营业执照上有劳务派遣这个服务项目是可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七规定，“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立”，无法律法规规定设立劳务派遣单位需要经过劳务保障行政部门行政许可，按照《中华人民共和国行政许可法》第四条规定，“设立和实施行政许可，应当依照法律的权限，范围，条件和程序”进行。因此，你去工商部门申请成立劳务派遣公司是不需要出具劳动部门前执许可的。

办理的条件有：

专为员工建工资和社保账户

通知规定，社会力量举办的劳务派遣企业，应按规定到相应的工商行政管理部门依法办理注册登记手续，企业名称统一编为“××××（字号）劳务派遣有限公司”。 同时，社会力量开办的劳务派遣企业，应在同级劳动保障行政部门指定的金融机构设立劳务派遣员工工资和社会保险专户。个人开办劳务派遣企业，应根据有关规定，实行用工登记制度。劳务派遣企业应将本企业的法定代表人、组织机构代码，派遣员工的人数、姓名、性别、居民身份证号码、签订劳动合同的起止时间、终止或解除劳动合同的人数、员工姓名、时间以及用工单位名称等内容，按规定到同级劳动保障同级部门指定的机构进行备案登记

所以，你只需要去当地工商部门咨询一下如何办理及所需的手续，当然首先你得要取得营业执照、验资、核定名称，如果工商局相关业务部门回复说要劳动部门前执许可的，你就向领导投诉，一般情况下，他们会给你办理的。

希望能帮到你！

最好咨询南昌本地的劳动保障部门。

你好！

你开业直接到劳动局去咨询一下，这样需要办什么，怎么办理，需要哪些证件，哪些证件怎么办理到哪里办，你会知道的更详细，法律条规是死的

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

Q2：劳务派遣经营许可证怎么办理？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 办理条件

1、 场地性质办公或者商用区域

2、 租用面子在100平以上

3、 实缴资金200万元以上 办理需要那些资料 1、 企业营业执照 2、 企业章程 3、 劳务派遣信息管理系统

4、 劳务派遣经营许可申请书

5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议

6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 办理流程: 1、申请 　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。 　　2、受理 　　接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。 　　3、审查 　　受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。 　　4、领取结果 　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

Q3：劳务派遣如何办理

具体办理派遣手续程序如下： (1)用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。 (2)劳务派遣机构与劳务人员签定劳动合同。依照xx市劳动合同管理办法，与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位。 (3)实际用人单位与劳务人员签定劳务协议。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

Q4：劳务派遣许可证申请材料

1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

Q5：劳务派遣许可证怎么办理

【法律分析】：劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为三年。办理劳务派遣许可证的流程：1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书。2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理。3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查。4、审查后，对受理材料进行实质审核。5、符合办理条件，核发下证。

【法律依据】：《劳务派遣行政许可实施办法》

第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。

第三条 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。

县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。