试用期劳动合同几个月(试用期劳动合同等等等等等.....)
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Q1：实习期 试用期 劳动合同
在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
首先，lz要分清实习期和试用期的区别。
1、试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
2、实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。
而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。
3、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
4、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。
5、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
如果你之前是实习期，那么你和公司签订合同的时候人事可以和你约定试用期，但必须在劳动合同中说明清楚，如果劳动合同中没有约定，单方要求的试用期是不符合法律法规的。
如果你已通过合同中的试用期，那公司不能单方延长试用期限。
第二，试用期有时间限制。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
希望能有所帮助><~
法律上没有实习期之说，只有试用期，试用期的长短根据合同签订时合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月；在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。 望采纳
实习和正式工作是两码事。
对试用期的期限，《劳动合同法》规定，合同期限在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月；在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。
首先，要分清实习期和试用期的区别。
1、试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
2、实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。
而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。
3、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
4、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。
5、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
如果你之前是实习期，那么你和公司签订合同的时候人事可以和你约定试用期，但必须在劳动合同中说明清楚，如果劳动合同中没有约定，单方要求的试用期是不符合法律法规的。
如果你已通过合同中的试用期，那公司不能单方延长试用期限。
第二，试用期有时间限制。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料：搜狗百科-劳动合同
你没毕业的时候，根据相关规定你还不是社会人，所以公司是不能跟你签订劳动合同的。但是应该跟你签订实习期协议。实习期不是试用期。
等你毕业了，那么你就是真正意义上的社会人了，在你拿到毕业证的那一刻起一个月内公司就必须跟你签订劳动合同。如果公司没有跟你签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，根据第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
Q2：劳动试用期合同
若你还在试用期，可提前3日向单位提出解除劳动合同，可到附近邮局用EMS快递给单位负责人，内存名写清楚，单子保留，这就是你的证据。若有其他问题，可Q我：349697460
你只要在辞职前一个月向公司辞职，并且能证明到公司已经收到你的辞职书，那么那份合同一般情况下也就无关紧要了。再者你这是试用期合同，试用期合同只需提前三日以书面形式通知公司即可，当然你得能证明公司收到。
试用期辞职只要提前三天通知单位即可，即使对方有合同也无权阻拦你辞职。
Q3：试用期劳动合同等等等等等.....
1、按照劳动合同法的规定，没有试用期合同一说，所以你所说的那份试用期合同不知所谓，并且试用期的期限也有相应的规定，合同期限不满6个月的不能约定试用期，所以要具体看一下这份合同的内容，如果仅仅只是在试用期这一点上不合理，那你朋友现在可以视为合同到期尚未续签劳动合同。 2、关于所谓的绩效金，公司的解释显然是不合理的，如果在合同中约定了这部分为浮动绩效奖金，根据每月出勤状况发放倒是可以的。 3、按照规定每周的标准工作时间是40小时，每月加班不能超过36小时，显然现在公司的制度明显已经超过了这个标准。双休日加班按照不低于平均工资的200％支付加班工资，延时加班按照不低于平均工资的150％支付加班工资。 4、国定假日加班必须按照不低于平均工资的300％支付加班工资，并且不能以调休代替。 5、如果计算经济补偿的话，是从建立劳动关系就开始计算的，也就是说试用期也是包括在里面的，但是如果是自己辞职，或者是劳动者严重违反公司的规章制度，被公司开除，那就没有的。但是这是指正常的情况，但是现在LZ朋友的情况，即便是自己辞职，也可以同时以之前所罗列公司不合理合法的地方为由，要求给予经济补偿的。 6、社会保险应该自建立劳动关系之日起开始缴纳，你朋友开始进去工作，也就是2月23日签订所谓的试用期合同，建立劳动关系开始就应该缴纳了，所以根本不存在公司所说的合同期一年以后缴纳的说法。 7、以身相许就免了，祝你朋友顺利解决问题。
1、公司1个月后未签订劳动合同的，视为公司给劳动者自动签订无固定期限合同 2、从第二个月开始，公司需按照双倍工资支付给劳动者 3、从工资里扣绩效金不合理的，是公司变相利用你们的工资来增加流动资金 4、1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工每周工作四十小时。超出部分，非周日的按1.5倍工资计算，周日按双倍工资计算 5、国家法定假日上班的，按规定需支付三倍工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 6、试用期享受的，你的情况，开除和辞职都一样，都可以获得补偿，因为用人单位一开始就违反劳动法，属于劳动法规定的员工可以随时辞职并获得补偿的范畴 7、不合法，应该自签订劳动合同之日起就必须缴纳三金
1、你朋友现在是否还在公司上班，如果是的话，就等同于公司试同该员工已转正，从5月24日至6月23日一个月之间如果公司未与员工签订正式劳动合同那么公司需要一个月发给员工两个员工资。 2、如果公司承诺她每月工资为1000元，那么按劳动法21.75天为计薪日，超过的都应周六、日按两倍计算，法定日按三倍计算加班工资，另5月24日开始计算转正工资，那么该员工底薪至少应按1250元计算（按劳动法规定试用期工资不得低于转正后工资的80%） 建议你朋友拿公司签订的合同去当劳动局咨询，想信会得到更好的回答及解决办法。
以上说的无一合法的，你找劳动合同法仔细看一下，就全懂了，上面所有的法规办法全有的
Q4：试用期劳动合同
劳动合同的签订涉及的点比较多，我一个个说一下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
即按照法律之规定，开始上班就要签劳动合同。“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的”这是说得不错的。
但是，法律考虑到实际操作中可能会有的不便，也没有给用人单位完全限制死，用人单位只要在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同都算合法。因此目前在你还没做满一个月的情况下，公司还未与你签合同，在公司而言还有补救的机会，你可以再耐心等一下。
2、若公司通知你签合同了，请注意：
（1）、看合同期是否是1年，看试用期是否明确约定了2个月（试用期2个月也包含在1年内）。劳动合同法规定，合同期满1年不满3年的，试用期最多2个月。如果公司约定的试用期超过2个月，属于违法，你需要要求公司修改。此外，试用期不得延长。如果公司说你表现不够好，需要在2个月基础上再延长点时间观察，你应当拒绝。
（2）、签合同时要求你写签订日期，写哪个日期请视当时情况而定。
A.如果公司在一个月内要求与你签合同，那么这个做法法律上认可，你也就可以不必太较真，如果公司要你写的是入职第一天的日期，你就这么写了也无妨。因为一个月内的第一天签和最后一天签在法律上不会涉及到赔偿问题，你也算送公司个人情；
B.若公司超过一个月才要求与你签合同，那么会涉及到赔偿金的问题，写哪个日期就要视你对这个公司的喜好程度了。如果你觉得这个公司不错，还想在这个公司继续待下去，那么你可以妥协，公司叫你写哪个日期就写哪个日期。
如果你觉得公司并不很称心，为避免以后离职时讨不到必要的经济补偿，你一定要坚持签签订合同当天的日期，不要签开始工作的日期。
不管你签的是哪个日期，你做了几天就应得几天的工资。因为试用期的时间约定是确定的，这和你哪天签的合同无关。
赔偿金问题我后面会说。
（3）、劳动合同可以带回家看，第二天再签。劳动者有权明确劳动合同的条款内容，对合同条款有不明白的，你还可以问清公司。
通常公司给的劳动合同都是有固定格式的，法律上称为格式合同。我国合同法有规定，对格式合同的条款的理解发生争议的，以有利于你的理解来解释。因此若公司隐瞒条款内容，日后发生纠纷，你也不必担心。
3、最后说下劳动合同未及时签订会涉及到的经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
即，若你的公司超过1个月仍没和你订立劳动合同的，从第2个月开始，每个月都要支付你2倍工资，直到补签合同为止。
因此，若公司迟迟未与你签订合同，你也不必着急，公司是会承担法律责任的。
也因此，在你写合同订立日期的时候就要注意了。具体请回过头看前面的2（2）。
4、防患于未然，若有，请保留好公司发的胸卡、考勤卡、工作服、录用通知、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的物品。万一要对簿公堂，你也不会吃亏。
合同有效无效对你来讲都无所谓。在试用其内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同且无需赔偿违约金/培训费等。但是，如果用人单位因招用劳动者直接支出了费用，那么即使在试用期内，用人单位可以要求劳动者赔付该费用。
具体问题如果公司一个月后还不签订合同，可以要求双倍工资，保留在公司工作的证据就可以。
1.错.一般从用工之日就要签订,但劳动合同法给予了单位一个月的签订合同时间,所以单位可以在用工满一个月前签订也不违法;
2.签订的时候,一般都是写你开始上班的日期,如果对方不同意,你可以自己写;
3.拿回去家看也是可以的,主要是要和单位协商.
1、他们这样做不合法
2、签劳动合同，上面的日期是写签的当天。也可以是开始工作的那天，但要协商。
3、如果是签的当天，前面做的几天也在试用期范围内，不会白做的。
4、劳动合同可以带回家看，第二天签也可以。
但这些都不是重点，重点的好好工作。得到公司的认可，这样人生才有起色。
1、“别人说劳动合同是第一天工作时就要签的劳动合同？”
在用工之日起一个月内签订即可。所以只要不超过一个月签订合同即为合法。
2、“上面的日期是写签的当天还是我开始工作的那天？”
最合法的操作是写签字当天的日期，但劳动合同期限的起至时间应当写进单位之日，也就是你开始工作的那天。
3、“如果是签的当天 那我前面做的几天在不在试用期范围内，是不是白做了？”
即使签了当天，合同上如果写明了试用期期限的话，你前面的几天应当算为试用期，不可能白做的。
4、劳动合同是双方协商签订的，你当然可以带回家看了，第二天再去签也没问题。
Q5：劳动合同中关于试用期
可以。但试用期是在合同期限内的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三年的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3到6个月是可以的