劳务派遣涨工资议题（劳务派遣人员遵循退休制度吗）
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Q1：我是劳务派遣的员工，请问50岁可以退休吗？社保缴费9年，可以补缴6年。到50岁退休吗？谢谢
你是劳务派遣的员工，50岁当然可以退休，社保交费九年，还需要补交六年，一共是15年，要不然退休之后不能拿到养老金了，但是就是50岁退休也不可能立刻给你养老金，还是按照法定退休年龄发放给养老金的
Q2：合同制和劳务派遣交齐15年养老保险金以后退休以后待遇是不是一样？
如果合同制和劳务派遣时候，缴纳的养老保险的钱数一样则待遇一样，缴纳的养老保险的钱数不一样则待遇不一样。
青岛的劳务派遣人员公司不该交养老保险，养老保险应该由用工单位交
Q3：劳务派遣人员遵循退休制度吗
所有单位的用工，不管是劳务派遣人员，外来劳动人员和合同聘用人员，必须遵守劳动法规规定的退休制度！
Q4：劳务派遣工交了16六年养老保险到六十岁退休能领多少钱
目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。
不明白啊 = =！
Q5：劳务派遣工作多少大能退休
劳务派遣，一般作为工人身份。
目前企业职工退休年龄规定，还是执行1978年国发104号文，即男职工年满60岁，女干部年满55周岁、女工人年满50岁。
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