长期劳务派遣十年？被劳务派遣16年，能得到什么样的补偿？
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Q1：被劳务派遣16年，能得到什么样的补偿？
回答如下：
一、根据《劳动合同法》的规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”因此，劳务派遣公司的行为是违法的，他们现在早应该和你签订长期劳务合同了。
二、你现在可以向劳动部门投诉，要求续签长期劳动合同，或者补偿你，补偿的标准为每工作一年，得到一个月的工资补偿。
三、不能要求补偿16年的双倍工资。
四、你可以主张加班费。
具体你可以查阅《劳动合同法》。
1、你可以要求继续签订劳动合同，即使所谓的买断，工龄也是连续计算的；
2、不存在16年双倍工资的主张，无法律依据；
3、如果是不定时工作制，那就无法主张加班费了。
可怜的兄弟，你们公司狡猾的很啊！
他们每一步都不违法，如果我猜的不错的话，你劳动合同上，工作时间那栏里已经明确了你现在的工作时间了吧，对于你的遭遇，我更多的只有同情，别无办法。
Q2：劳务派遣员工会长期被用工单位聘用吗？
根据劳动合同法第十四条第二款第一项的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以订立无固定期限劳动合同，但是就你的情况而言，你的用人单位是金明区劳务公司，而不是联通公司，所以不能与联通签订无固定期限劳动合同。
你应和派遣单位签定劳动合同，或同用工单位签订劳动合同，否则后患无穷。用工单位一般是不会同派遣单位发生纠纷的。已经发生的劳动合同纠纷案件足以说明问题的严重性。
现在有很多大的工厂
或是有名的企业选择普工都会用劳务派遣员工
虽然也会签合同
但是是和派遣单位签
不过一般合同的时间只有一个月或几个月
旺季一过就不会用了
这对用人单位来说可以节约很多的人力资源成本
因为开除一个正式员工
企业至少要陪3个多月的工资给你
企业不可以在没有生产的情况下还用这么多人吧?
在这种形式下就出现在劳务派遣员工
也就是临时工
Q3：劳务派遣工可否长期派遣
劳务派遣工不可以长期派遣。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
扩展资料：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
参考资料：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
Q4：什么是劳务派遣？劳务派遣最长可以多久？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租知赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派道遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关内系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
时间可以双方协商，最长是无固容定期限的。
可以
Q5：劳务派遣主要做什么工作、、？？
为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与万家盛世签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在万家盛世公司，故人事档案的管理也应在万家盛世公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
（４）人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由万家盛世完成 ;
（５）用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
（６）避免人才流失：派遣人员的个人档案由万家盛世管理，在合同期内，万家盛世对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；
（７）科学求才择业：对单位而言，可在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才。对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，更重要的是，通过万家盛世，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。
劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
主要做临时性的工作。行业不同，工作也不同的
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