长春劳务派遣公司（关于劳动派遣的问题）
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Q1：长春劳动服务公司签合同到大众焊装车间二厂算不算正式工？待遇怎么样？一天工作几小时制？谢谢了...
正常销售大众公司待遇，平时该发什么就发什么，只不过是年底奖金一定照正式工差些，是属于派遣人员，大众工人百分之60全都是这种招聘方式，属于合作试的。每月保证2800左右，甚至更高，现在效益好工资都徘徊在3300左右，5险一金，11元标准工作餐。班车补助。大众公司待遇还算比较好的。工作是8+8+8倒班制。下班班车接送，全市基本都到，而且30分钟之内。大众班车更别的单位不一样，停的站很少，车多。讲究效率 。
不明白啊 = =！
Q2：长春市泰富建筑劳务有限公司怎么样，想去那里打工，工资能准时发放吗？这个公司可靠吗
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q3：关于劳动派遣的问题
根据劳动合同法的规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如自用功之日起一个月内未订立书面劳动合同，劳动者有权要求双倍支付劳动报酬。
Q4：吉林省众德人力资源服务有限公司怎么样？
吉林省众德人力资源服务有限公司是2016-01-22在吉林省长春市注册成立的有限址位于长春汽车经济技术开发区一汽二生活区811栋4中门104室。
吉林省众德人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91220104MA0Y3XBK8C，企业法人王明宇，目前企业处于开业状态。
吉林省众德人力资源服务有限公司的经营范围是：劳务派遣；劳务外包；职业介绍；职业技能培训（不含民办学校和从事学历教育）；人力资源事务代理；人力资源外包；教育信息咨询；家政服务；企业信息咨询；企业形象策划；企业营销策划；设计、制造、代理、发布广告；会务服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
吉林省众德人力资源服务有限公司对外投资0家公司，具有3处分支机构。
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Q5：长春建筑劳务哪家好？急需要
去长春龙福泰建筑劳务有限公司 ，特别好 我以前和他家合作过。