新加坡劳务合同?新加坡劳务怎么样可以去吗?
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Q1：求新加坡出国劳务现在的条件
一、中国公民申请劳务新加坡出口必须具备的条件：
1. 是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；
2. 是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；
3. 是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；
4. 是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
二、出国劳务的简单介绍：
出国劳务， 亦称劳务出口， 是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力 或者服务， 以谋取经济利益， 获得外汇收入。出国劳务可以说是一种无形的劳务贸易。出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
首先是要看你的工作是否有提成,如果有,那么工资的范围就会比较广了,可能有时卖的好会赚的比较多.但如果没有,只是一个月拿固定工资,按一个月s$1500来算,2年一共能赚18万,但是完全不花一分钱.当然这也完全不可能. 普通来说,过来做劳务的工资普遍情况是在s$900-1200这个范围内,所以你需要问清楚你自己的情况才决定,而中介费普遍是在4万人民币左右. 在新加坡以劳务来看,一个月生活费普遍在s$150-300左右,房租在s$200-350左右.所以很多人算下来,2年后的剩余扣除中介费所剩也是有限. 不是很好。。 建议你有专长在那边有亲人或者可靠的朋友 这样过去会好点
Q2：新加坡劳务怎么样可以去吗？
范围太广！
新加坡主要以电子操作类工作为主！不是想象中的那种排排坐的工种，而是科技含量很高的操作计算机设备的工作，强度也不大，相应要求比较高，不过收入也较高的。
中国建筑（南洋）发展有限公司，是中国建筑工程总公司于1992年在新加坡设立的全资子公司。目前，中国建筑（南洋）发展有限公司是新加坡最大的建筑承包商之一，具有新加坡A1级承包资质（新加坡建筑承包最高等级资质）。近5年来，每年新签合同额和完成营业额均在5亿新元以上，每年均保持近30个在施项目。 通过近二十年的发展，中建南洋公司已拥有4家全资子公司，700多名管理人员，以及4200多名自有工人。现诚聘工程技术、工程管理人员，欢迎大家来到花园城市新加坡工作和生活。
一、 要求条件
1、 年龄：18-48周岁（以护照年龄为准）。
2、 学历：小学或者初中。
3、 身体健康，有2年以上的建筑工作经验，吃苦耐劳，能适应高空工作 及炎热天气，思想端正的男性青年。无任何经验者，也可参加培训。
二、 工种：木工、瓦工、钢筋工、抹灰工、瓷砖工、铝合金、水电工等。
三、 工资待遇：
1、 雇员在每月出满勤，且确保施工质量符合要求的情况下，平均每月总收入将介于1600新元-1900新元之间。 1新币=5.1人民币
2、 我公司可签保收入合同，两年纯收入人民币16万-19万
四、 收费标准
1、 出国总费用：18000元，（含指标费、考培费、保险、机票等费用）
.祝你好运,如果还不是很明白，可追问
那个我不知道你的条件，一般的是工作准证wp和好点的人才准证sp（我们这么叫的），所以要根据你的条件。然后联系新方雇主，谈待遇啊。福利啊。加班啊。什么的。主要是看你的能力喽。因为如果你的条件非常好。待遇也是很好啊。因为如第一楼所讲。新加坡是个很尊重人才的国家，非常惜才。所以工资也很高。但是如果你是个懒人，就算了。 新加坡的法律虽如上的写的很严重。但是有的条件，也是可以改变的。不难。呵呵。所以如果你是真的很想去，很简单的拉。材料齐全，有人看中你就好了。 你需要找个正规的劳务公司，听听他的建议，他有专门的人根据你的情况。帮你做。所以我也不知道你是什么地方的，有电话多好啊。打了这么多也不知道你明白不明白。有 疑问你在追问吧。 针对性回答比较好。 哦。补充下，新加坡的工资很好。只有无能的人才赚不到钱。这个问题，在全世界都一样，伤害那么有钱，也有很多穷人。 是人问题，不是国家的事。
Q3：现在赴新加坡劳务输出的费用大概是多少呢？
看你去新加坡的工作岗位及签证类型,费用是不同的,一般的操作工通常在2-3万之间,含所有费用.
新加坡劳务在新加坡找的话是在5000新币，rmb2万5 。 在中国就不一定了。要3万~4万不等以上，
第一次来新加坡费用要高一点。第二次会便宜。还有什么问题你在问。你不说我也不好回答你
Q4：现在去新加坡出国劳务怎么样？
一方面是工作有保障，第二是工作压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且可以申请移民，获得绿卡。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
工资
工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32％，其中雇主交12％，雇员交20％。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112％，而可以花费的为80％。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
Q5：新加坡一直都是出国人的首选国家之一，新加坡有哪些劳务的优势？
新加坡一直都是出国人的首选国家之一，新加坡有哪些劳务的优势？
在众多劳务国家中，新加坡一直都是出国留学人的首选国家之一，新加坡也一直全是在我国出国劳务关键出口国之一，每一年前去新加坡打工的劳务工人的数量众多。那样新加坡劳务的优势到底在哪儿呢，新加坡出国劳务是不是好的选择呢？
01独特的地理位置和历史背景
新加坡不仅仅是亚洲与澳大利亚、新西兰、欧洲与美国中间的重要公路桥梁，并且也与中国拥有很深的历史背景，其语种为英文、华语和马来语，中国人占据了新加坡人口总数78%之上的份额，因此新加坡大部分是一个华人的我国，因而语言环境也较好。
在新加坡不但中国文化艺术的精髓上下着这个国家的社会制度，并且来源于中国的员工，不管生活习惯性、思维模式都可以很容易融入这个环境，而且使所有在新加坡工作的中国职工都有一种“家”的感觉。
02发达国家的优势
新加坡的经济，是近年来全世界社会经济发展更快和富有水平最高的我国。在短短30年的时间里，它已成为亚洲四小龙之一。近些年，在旅游业、航运业、石油和加工制造业的基础上，积极主动发展趋势信息技术产业，为未来经济发展和技术市场竞争提供动力。
03就业机会多
新加坡已成为东南亚的一颗商业服务耀眼明珠，变成亚洲关键的旅游、金融业、电子器件、商贸、航空公司和国际海运核心，毫无疑问为中国中国公民创造了广阔的学生就业室内空间，为中国中国公民带来了更多的就业机会。
04技能加成
新加坡与众不同的全球双语教学自然环境遭受中国人青睐。在这儿工作，你能得到可观的经济来源，并使你的英文水准飞速发展。早就在清朝末年，中国的思想家、文学家和军国主义者张志东先生就提及“初中是身体，西学是主要用途”，这在新加坡获得了最生动的反映。
05安全性高
新加坡是全世界法律法规更严、最完善，发案率最低的国家之一。因为新加坡的劳动力大部分来自于附近邻国，因此新加坡的“劳动法”也是最适用外籍职工来新加坡工作的法律。
以上几点就是新加坡比较明显的优势，希望对大家有所帮助。如果有任何的疑问，或者是其他想法，都可以在评论区留言。