老板拖欠工资怎么维权?老板不发工资，没签劳动法，告劳动局，有用吗?
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Q1：老板不发工资找劳动局有用吗
Q2：老板欠工资不给，找劳动局有用吗
有用的。
劳动者辞职的，用人单位不发放其工资的，劳动者是可以拨打12333进行投诉举报的，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
有用，申请劳动仲裁，前提是你要有证据证明你自己在该公司上班的证据，最好有照片，这样就能拿回工资。
也可以的
去试试啊，没找过
Q3：老板拖欠工资怎么办啊，找劳动局管用吗？
有合同没，如果没合同，
建议你请老板请个饭或者给他送点小礼
没办法现在的社会就这样！~
找在企业工作的证据材料，到劳动监察举报
找劳动监察大队。
当然管用。一般劳动局一旦受理了，你们就能拿到工资。
Q4：老板不给工资去劳动局有用吗
有用。可以向当地劳动保障监察大队举报，由劳动保障执法大队查处，对拒不改正的，将给与行政处罚，对构成犯罪的将移送公安机关立案侦查，并以恶意欠薪罪追究其刑事责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。
第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。
《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：
“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
可以举报，但是如果是私营，没有执照的话悬
直接向法院
劳动合同法：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿;报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额;逾期未支付的，责令支付低于标准的百分之一百50％的用人单位金额支付赔偿金给雇员：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额缴纳劳动工人的报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的降低;
（三）不支付加班费的加班安排;
（四）解除或者终止劳动合同，不支付经济补偿的员工依照本法的规定。
用人单位应当按照劳动合同及国家有关规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的。
雇主没有支付所欠的全部款项或报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当出具依法支付令。
Q5：老板不发工资，没签劳动法，告劳动局，有用吗
告劳动局？劳动局没有欠你工资呀！你要告老板，可以。首先要拿出证据来证明你是他的员工，以及
他欠你多少钱。（电话录音也可以）
就你所述，劳动局会管.