劳务是做什么工作内容？“劳务派遣”到底是个什么工作？为何会赢得毕业生的青睐？
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Q1：“劳务派遣”到底是个什么工作？为何会赢得毕业生的青睐？
弄清楚了“劳务派遣”的概念，就会知道毕业生青不青睐“劳务派遣”了。
一、什么是劳务派遣。
《劳动合同法]》规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
所谓的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
因此，劳务派遣岗位其实就是一名临时工、辅助工，是可以随时被别人替换掉的岗位，是没有什么技术含量的岗位，是干不长久的岗位。
二、如果严格按照劳务派遣的规定，做劳务派遣的工作不是长久之计。
按照劳务派遣的规定，劳务派遣的特征就是临时性、辅助性、替代性的岗位，这些岗位，是不可能干长久的，是没有什么前途的。如果严格按照劳务派遣的规定来执行，这些工作只能是临时没有工作的情况下，去做一下而已，谁也不会将其作为长期从事的工作，当然也就不会赢得毕业生和青睐了。
三、按照劳务派遣的现状来看，劳务派遣工作也是不太受欢迎的。
现在的劳务派遣岗位，不仅仅是只在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施了，在其他岗位也实施了，也不仅仅是在企业实施了，在机关事业单位的聘用人员中也实施了，大有扩展的可能性。本来是单位的聘用人员、合同工，但也将其变成劳务派遣，一些单位的编外聘用人员也有可能会变成劳务派遣了。
往往是劳务派遣工干着与正式工相同的工作，拿着比正式工低得多的工资，享受不到正式工提拔晋升的待遇，单位不想要了退回派遣单位就行了，单位连经济补偿金也不用支付。这样的劳务派遣工作，待遇低、不知道是怎么赢得毕业生的青睐的？相信，毕业生首选的是有编制的工作，其次是体制外的正式工、合同工的工作，实在找不到工作的情况下，才会去从事劳务派遣的工作。
某个单位原来招了一些聘用合同人员，准备在合同到期后改为劳务派遣工，但待遇保持不变。结果，这一消息传出后，那些聘用人员都在想办法离开这一单位，那些没有门路离开的，或暂时找不到好工作的人，才勉强留了下来，但工作是不安心的。
因此，从目前的情况来看，劳务派遣的工作，赢得毕业生的青睐是不太可能的，毕业生从事劳务派遣工作只能是不得已而为之。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
Q2：劳务派遣是干啥？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派出其他单位从事劳动，收取中间费用的公司。
如果是和劳动派遣公司签的合同，也就是说劳动合同不是同公司签的，那么劳动保险也就是劳务派遣公司购买，工伤的话劳动保险、工伤保险赔偿一部分，派遣公司赔偿一部分。
Q3：劳务派遣公司具体是做什么的，我们老板让我去这样的公司招人，
看来你对人力资源不太懂，劳务派遣公司主要就是对企业做一些劳务输出或代理缴纳社保的，主要是输出的人才以操作工种和企业基层员工为主！希望能帮到你！
Q4：劳务员主要做些什么工作？
Q5：劳务人员是什么意思
劳务派遣业务是我国人才市场根据人才市场需求而引进的新的人才中介服务方式，是一种新的用人方式，可跨地区、行业进行。用人单位可以根据本单位工作岗位的需求，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
劳务（labour service），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。
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