新加坡和中国的时差是多少(谁去过新加坡当劳务输出人员 给我说说工资生活状况)
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Q1：新加坡打工一年能挣多少钱
一年一万来元新币吧。生活费不计在内。
看你是什么工啦，技术工一般挣得比较多
Q2：在新加坡劳务装修一年能挣多少钱
装修公司很赚钱，而劳务工不挣钱
我家装修安一个灯20新币，接一个水龙头50新币，装一个马桶200新币...不过钱都是给老板的，工人能拿到多少就得看老板心情了。
要是你能自己接活，或者背着老板私下给屋主做点什么，那就很赚钱。一天几百新币都不成问题。
我家装修时那个水管工就私下给我装了两个马桶，两套洗手盆柜，和几个吊灯。找我要了800多新币，一天就完活了
不过本地人敢这么干，而外国人这样干是犯法的，而且一旦被老板知道你也就干到头了。看你胆子大不大了
还有问题的话欢迎追问
具体看加班，如果没有加班，工资和在国内差不多，大概5000-7000人民币左右。如果有加班的话，可以做到1万元左右。
Q3：我是南通人，去新加坡劳务现在电子厂每个月能挣多少钱？？
乱说，中介合同是一个月44个小时上班时间，工资750新币，住补贴150，吃自己的，加班另算，厂里一般都有加班的，也就是说一天连加班12个小时，加上住补贴150也就拿个千一二左右，还要吃，住，很多地方刚过去三个月说是试用期要加班没有加班费，这一点你一定在过去之前问清楚
差不多两三千新币，但是新加坡的生活水准也是很高的，所以，虽然你赚钱挺多但是你的花销也是不小，劳务输出差不多是三年的时间，好的话，能赚二十万，就是纯赚二十万，还行吧。
你好！
楼上的没去过不要乱说。如果是中介就不要骗人。
2,3千新币？
新加坡本地大学生也拿不到这个价钱。
很直接的告诉你， 大概1000 多一些 。但是你每个月花销至少用500.剩下的就看你省不省了。
不要把新加坡看的那么好。
如果对你有帮助，望采纳。
支持wonderchang的说法，我在新加坡3年了，也就1000多的薪水，在国内机会更多。3年纯赚二十万，除非你是教授级。
Q4：现在去新加坡务工大概的工资是多少？
这个要看你从事什么工作了。就我自己知道的说一下把，货币都是新币，1新币=5人民币
比较低的话，一般固定工资1000块钱，通常要加班，靠加班费提高收入，会比较辛苦，一个月可以达到3000 。
大专水平的话，一般2000-2500，会有少量加班，加班费不多，所以一个月也就这些钱，不是很累。
本科毕业通常2800以上，咩有上限。根据公司不同可能会比较累，也可能很清闲。
消费的话，住房两人一间屋子的话一人大概250-400，自己一间屋子500-1000 。吃饭按每天三顿算，一天10-15块钱，30天。如果周末出去改善伙食再加一点。坐车一个月50块钱就够了。其他消费就看个人的了
Q5：谁去过新加坡当劳务输出人员 给我说说工资生活状况
新加坡劳务必读（二） 日期：2008-03-22 03:23 新闻来源： 新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。 工作时间 新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天（8小时）及周六上午（4小时）。也有不少公司（多为外国公司）采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。 休假 一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 试用期 一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期（或赔偿相等于1周的薪金）通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。 花红 按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。 工资 工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。 工伤赔偿 根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元；而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 辞职 除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 裁员 一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。 就业准证 P和Q准证 外国专业人才到新加坡工作的主要途径是申请就业准证。简单来讲，如果你学有专长，希望来新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么这家公司就可以为你申请就业准证。 根据法令，基本月薪超过2000新元的外国劳工必须申请就业准证，或反过来说，就业准证申请者的基本月薪必须高过2000新元。自1998年9月1日起，人力部从新加坡移民与登记局手中接管了就业准证申请与批准事务。 在目前的架构下，就业准证分为P准证和Q准证。P准证是发给拥有受认可的专业资格而且月薪超过3500新元的专业人士；而Q准证是发给拥有受认可的资历且月薪超过2000新元的人士。
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