劳动合同未签订劳动合同支付双倍工资（公司没有签订劳动合同如何赔偿）
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Q1：公司没有签订劳动合同如何赔偿
公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。注意，因为不签订劳动合同主张两倍工资，是有仲裁时效的，从劳动者主张权利之日起，往前倒推一年，按月计算，对超过一年的两倍工资差额，劳动仲裁不予支持。如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为，建议尽快与劳动者签订劳动合同，降低用工违法的风险。
Q2：未签订劳动合同赔偿问题
1 没主动跟你签订劳动合同你可以要求上班一个月后开始计算双倍工资【6个月的】【前提是在08年2月后的时间内，在你离职到现在不超过一年时间，否则你失去仲裁权利】工资应该是 【1000加提成,奖金 】 乘以6 再乘以2【平时发工资时已支付了你其中都一半】 2 失业补偿金,应该是在你失去工作之后找不到工作才给你的，你自己可以有工作而不做就不算，【如果因为你没找到工作，那么你就可以根据失业保险的办法要求厂里给你赔偿因此带来都经济损失【一个月有几百块，怎么算我不是很清楚】 3 公司补交社会保险应该是7个月【其中拟自己要承担大约百分之20一个月大概就100多块其他的大头由公司和政府出】可以再网上查查都有哪些保险 我再给你补充哈： 公司没买保险而解除劳动关系你可以要求一个月的经济补偿金【你的工作时间超过6个月】公司没有提前一个月通知你，就应该额外支付你一个月都工资，【要有公司辞退你的证据，如书面通知，或者你们谈话都录音，录音要能够证明你想要证明都内容在你谈话的时候要带有一定都引导性，才好让对方说出事实的真相同时要能够证明对方都姓名或者职务】也可以这样说：公司违法解除劳动关系要支付经济赔偿金，就是经济补偿金的2倍， 还有你是要求解除劳动关系，还是继续劳动关系【就没有。经济赔偿金的】 申请仲裁：1 最重要的是你们劳动关系都的证据，如工作证，发工资的工资条，或者银行工资记录，工作时间你要提出让厂里举证就没什么大问题了。2 你工资收入的证据，【如果双方都不能证明工资收入，你可以要求按社评工资计算】3 能否找到工友作证。 在你的问题中，只要能证明劳动关系，那么赢的机会非常大。 你要直接到单位辖区劳动仲裁委去申请劳动仲裁，填写申请表，具体仲裁委会告诉你的。 给你个QQ 467833019是我的，还有个83223722是个QQ群里面有个 罡哥还比较懂你可以到里面问问。我也是重庆的再沙坪坝，我7月份就申请了仲裁后来到法院起诉的，还有几天就要开庭了。 【满意就给分，谢谢】 我打字用了一个小时哦
Q3：未签劳动合同如何赔偿
劳动仲裁去！！
以下是我的经历～～仅供参考！！
第一是到公司所在当地街道办事处的劳动保障所投诉，不过这个地方投诉协调下来的结果基本上是不可能满足我们这些劳动都的要求的，根本是在维护公司利益。
这没办法就只有到第二去了。在你所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁去投诉。我是2009年3月10多号去锦江区劳动局投诉的，然后监察大队就和公司联系也告诉我处理结果就是叫老板赔钱，结果还没赔下来约好是下周一去解决。
目前这个阶段不需要证据，仲裁需要。反正工资单，工作牌之类的相关能证明你在那公司上班的资料你都收集一下好了。万一要仲裁是需要的。
还有社保也没给你买，也可以找他要赔偿。
试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧，没买社保的也要赔偿。
下面是我的情况所对应的劳动法条款
2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
最后说一下，如果公司的赔偿和你的实际工资不对的话，千万不要协商解决～～强烈要求仲裁～～我就是想先协调了再去仲裁，结果好像都说不行.........本来老板应该赔我7000++ 结果只赔偿了我3000+ 因为我签了那个所以协商一致的领款条哇！！切记切记！！！
在这之后我在2009年4月2日到成都市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁！在2009年4月中旬收到了成都市劳动争议仲裁委员会于2009年4月8日发给我的成都市劳动争议仲裁委员会《受理通知书》！然后就是无尽的等待~~
在2009年7月，被成都市劳动争议仲裁委员会受理后开给我的《开庭通知书》，开庭时间是2009年11月4日。
开庭的情况就不说了！最后，根据我提供的一系列证据，仲裁委员会于2009年12月21日帮我裁决下来了！《仲裁裁决书》又判前公司赔偿我2348元！
这事终于告了一段落！总共算下来只赔偿了我5000+但耗时快一年了！
还有我有一个失误！就是当时在公司所在的辖区的劳动局的劳动监察大队和劳动仲裁投诉的时候！被那的工作人员忽悠了！当时公司没买社保！结果工作人员说，没买社保补不起只有算了！结果后来我到成都市劳动仲裁争议委员会申请仲裁的时候就没把没买社保写上去！结果这就少了几千元！我市每个月社保费用是500多元！......切记！ 切记！
工伤方面，要赔你11个月工资，另外，没有给你签合同，也要赔你11个月的双倍工资差额。合计22个月工资。
不好意思，我不是律师，但是记得在电视上看过类似的工伤问题，当时给出的答案是，虽然没有签订劳动合同，但是如果你能找到人证明，或是通过自己举证，证明自己是他的员工，给他工作，同时是工伤造成的10级伤残，那么你同样会得到公司赔偿的！
建议你咨询专业律师！
Q4：不签劳动合同，用人单位怎么赔偿？
用人单位应当向您支付未签劳动合同的双倍工资。
劳动者与用人单位建立劳动合同关系，应当依法签订书面的劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务，但实践中仍有很多单位不和劳动者签合同。那么，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担什么法律责任呢？
首先、没有签订劳动合同不等于没有劳动合同关系
依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当签订书面劳动合同，但没有签订书面劳动合同不等于双方没有劳动合同关系。已经建立劳动合同关系但未签订书面合同的，双方劳动合同关系自劳动者实际向用人单位提供劳动行为之日起成立。
其次、没有书面劳动合同，如何证明存在事实劳动合同关系
按照证据的呈现形式不同，书面劳动合同属于书证，没有劳动合同这一书证，劳动者可通过工资支付记录、社保记录、考勤记录以及其他工作记录等证据证明双方已经发生实际用工关系，已经建立事实上的劳动合同关系。
最后、没有签订劳动合同，用人单位需要承担什么法律责任
在劳动合同关系中，用人单位承担赔偿责任的情形仅限于违法辞退。如不存在违法辞退的情形用人单位则无需向劳动者支付赔偿，但不等于用人单位无需承担任何责任。
依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动合同关系应当自劳动合同关系成立之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未及时签订书面劳动合同的应当自第二个月起向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资，但最高不超过十一个月。
需特别说明的是，未签劳动合同不属于用人单位支付经济补偿金的情形。如劳动者以用人单位未签劳动合同为由提出离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
举例说明
张某2020年1月1日入职某公司，工资8000元，但双方未签书面劳动合同，公司亦未为其缴纳社会保险。如劳动者以公司未与其签订书面劳动合同为由提出离职，公司则无需向其支付解除劳动合同关系的经济补偿金。如劳动者以公司未交社保为由提出离职，则用人单位需依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定向张某支付解除劳动合同关系经济补偿金。
另外，无论张某以何种理由提出离职，均不影响公司应当向张某支付未签劳动合同的双倍工资。张某1月1日入职，1月1日至2月1日是用人单位应当与张某签订劳动合同的时间，如双方未在改时间内签订书面合同，用人单位应当自2月1日起向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。
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Q5：未签劳动合同的补偿
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
按新的劳动合同法。应该会你双倍的工资哦。
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