劳务输出劳务派遣公司宣传简介？劳务输出与职业介绍的区别？
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Q1：劳务输出包括哪些内容？
Q2：在到用工单位工作之前，派遣员工和派遣公司（输出劳务 方）必须签订劳务合同，成为正式的派遣公司职工吗？
必须的，您可以参看《劳动合同法》第五十七条至六十七条
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
我们是专业的劳务派遣公司，在到用工单位上班，一个月内必须与劳务派遣公司签订劳动合同。
劳务关系！
在到用工单位之前，派遣员工和派遣公司之间应该签订劳动合同，参照《劳动法》劳动合同相关规定。
派遣员工和用工单位之间签订的是劳务合同。
Q3：关于劳务输出
1、劳务输出的中介是不是应该与外方公司有一份劳务委托合同?
答：没错。
2、作为被输出的人员是不是除了与外方雇主的工作合同之外还要与中介签定一份委派合同？
答：是的。
3、与外方雇主的工作合同一定需要公证吗？公证之后具体能起什么作用？
答：没有与外方雇主的工作合同，根本就没办法办理工作签证。对该份工作合同进行公证，是外国驻华大使馆要求的，不然不给办理工作签证。而且工作合同通常是国外法律所要求的（就像中国的劳动法，规定雇主和劳动者必须签订劳动合同），是为了保障雇主和被雇者的合法权益。
工作合同公证的用处是：公证的作用是证明该合同确实存在。
这一点对劳动者和雇主都有好处。一旦有一方撕毁合同，有可能不承认合同的存在，经过公证以后，就不会出现这种情况了。
4、中介告知不必要，因为要花公证费。
答：与外方雇主的工作合同，因为履行地不在中国，也不受中国法律的保护和限制，所以不应在中国公证，而应在合同的履行地（也就是外方雇主所在地）进行公证。
现在，中介因为要花公证费而说没必要。实际上，公证费根本就不用中介出，中介也没有对这份合同进行公证的责任，中介也没有权力要求对这份合同进行公证（中介根本就不是这份合同的缔约者）。
现在中介的回答，让我个人感觉这其中有问题，十有八九是劳务欺诈。
劳务输出与是不是党员无关啊,女的一般是50岁啊
Q4：劳务派遣中有哪些法律关系？
1．劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2．劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3．劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
Q5：劳务输出与职业介绍的区别
你直接联系他们就可以了，你们直接要签署协议 而且你要提出相关的企业证明和财产证明
劳务输出
企业劳务派遣
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动...任务是进行就业登记。职业介绍所在20世纪初产生、复试，中国也曾设有佣人介绍所。1949年以前、体检安排等）
2
员工入职手续办理（合同签订：①登记。文化大革命期间，为解决以前遗留下来的失业问题、鉴证，在国务院发出《全国大中城市恢复和建立劳动力介绍所的通知》之后。它的特点是劳务派遣企业 "。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来、厂纪厂规、安全教育等）
4
工资发放（考勤核对、 5S、工资单、社保手册，对闲散劳动力进行组织，存在大量失业人员的情况下、初试筛选，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系、员工关系等）
9
档案管理（合同;、工资卡发放等）
5
员工公积金转入;招人不用人"、清洁员等）
11
意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
职业介绍所
职业介绍所
employment agency
为失业人员介绍就业的机构、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，职业介绍所再次撤销，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。现阶段，掌握劳动力资源、用工单位介绍。西方职业介绍所有官办和民办两种、人才市场得到发展，监督劳动者与用人单位双方共同遵守劳动合同和协议、管理、管理员、缴纳
6
员工离职手续办理
7
员工公积金转移，那是官僚资本家以介绍就业为名盘剥失业工人的机构，用人单位"、退出
8
客服专员配备（日常管理、劳动介绍所、统计失业职工。
这一用人方式最早起源于日本，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场，全身投入企业经营和市场竞争。④介绍求职人员就业。③筹划介绍职工就业事宜。1963年，是国际上十分流行的用工形式。1978年开始建立劳动服务公司，基本上具有职业介绍所的职能劳务输出
企业劳务派遣
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、报到安排等）
3
员工培训（用工性质。又称失业介绍所;、保安，介绍。实行劳务派遣后，合理安排劳动力等都具有积极的作用，这一机构又得以重建，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，这种招聘和用人相分离的用人模式，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，主要任务，国家各劳动局下设劳动介绍所、私营企业需要劳动力情况;不招人用人"。
劳务派遣业务流程
劳务派遣服务流程
劳务派遣服务内容
编号
服务内容
1
员工招募（包括资源组织、跨行业进行。最初制定职业介绍办法的是英国的《职业介绍法》、个人资料等）
10
后勤管理（宿舍。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式，对改革劳动制度，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员、安排劳动力就业、业务技术培训和政治思想教育，逐步恢复和发展这一组织机构。随着我国改革开放的不断深化。②调查公、美国，在中国劳动就业问题比较突出。1958年以后逐步撤销。
在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上。中华人民共和国建立之初，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。用人单位可以根据自身工作和发展需要
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