劳务派遣待遇怎么样?通过人社局招考的事业单位（教育系统）劳务派遣工怎么样?
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Q1：劳务外派怎么样啊
没工作，可以去，劳务外派就是你不是厂里的员工，是属于劳务公司的员工
不怎么地。
不是太好，他是和中介机构签订的合同，没有和用人单位签订合同，这里有很多隐患的
Q2：劳务派遣好吗！
可以是可以 有的劳务派遣的还行 但是自己要注意别被人坑了 现在只看钱
不好!
Q3：劳务派遣的利弊
大致有以下几点优势所在：
一、降低企业用人成本
一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
二、降低企业用工风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
三、改善企业用工灵活机制，促进就业人员的增加
企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
不可避免的弊端：
一、个别派遣公司用工操作不规范
个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
二、人员流动性大，不利社会和企业的管理
由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
三、配套设施难以满足劳务派遣需求
由于劳务派遣人员中以外地人员居多，因此为了能够让他们安全安心的工作，就需要为他们安排合适的住所。然而，随着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内满足快速增长的劳务派遣需求。而事实上，住宿配套设施已在一定程度上制约了引进外地人才的步伐，因此对外招收劳务人员以及对外招揽人才都造成了一定的影响。
四、派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展
由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降（最低的只有每人每月32元），另一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等，都使劳务公司承担着巨大的风险和压力，同时也制约了它的发展。
劳务派遣作为一种新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影响了它的正常发展，但由于其自身的优势还是受到了劳动者与用人单位的欢迎，同时它对扩大就业也起到了一定的促进作用。如何合理合法的运作和利用应该就是所有劳务派遣机构、用人单位甚至社会所需要不断探讨的问题。
1，仲裁认定是正确的。
2，下属的劳务公司有独立法人资格，能够独立承担法律责任。但是问题是该单位违反了劳动合同法的有关规定。
3，《劳动合同法实施条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
【问问律师团】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位，劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实，用人单位“自设”劳务派遣单位是难以规制的，比如用人单位出资人暗中操纵其朋友、亲属设立劳务派遣单位，同样可达到其目的。
Q4：公司要和我签劳务派遣，想问知情人，劳务派遣到底怎么样啊？我知道肯定不会和正式工一样，可是会很差吗？
劳务派遣只是一种用工形式，理论上是应该同工同酬。
至于薪酬待遇方面主要还是看单位如何决定的。
但派遣员工总不会比正式员工工资高吧，除非岗位不同。
如果没有其他更好选择，暂时与派遣公司签订劳动合同也完全可以。
工作成绩突出，一样会有提升机会。
就象当年的合同工，大家都不理解，现在谁不是合同工？
查看公司营业执照经营范围
例如：劳务派遣公司未取得劳务派遣经营许可证的营业执照的经营范围
未取得许可证的经营范围：
一般经营项目：……（以上经营范围不含国家规定的专控及前置许可项目）——括号内的内容有工商来写
取得许可证后的经营范围：
许可经营项目：劳务派遣（许可证有效期至****年**月**日）
一般经营项目：……（以上经营范围不含国家规定的专控及前置许可项目）
只要不影响你能享受到的福利以及薪水和以后的发展，签劳务派遣是没关系的哦！
Q5：通过人社局招考的事业单位（教育系统）劳务派遣工怎么样？
就是合同工或者说临时工，如果短期不打算考进体制内，那就真的不怎么样，建议不要进坑，毕竟这样的工作进坑容易跳坑难，耽误前程啊。
为什么？
首先，一般这类政府机关的职工是分三六九等的，在单位职工一般分为有背景的、有编制的和其他劳务派遣工就是合同工、临时工。有背景又有编制的一般在单位都是大爷，基本不用干啥，有编制的就指挥临时工干事，有啥福利都是有编制的享受，没有编制的可能有机会喝口汤。所以说，在这类单位当合同工是一点前途都没有，当然不排除一些改革前沿的地区的用工方式更加公平，但毕竟是少数。
其次，进这些机关上班基本上学习不到啥东西，这类工作是个高中生都能干，基本上就是跑腿或者办公室文职的工作，在这些单位工作对于将来出来工作是一点帮助都没有，工作经验根本不适用于企业和公司，而且待久了还越来越消磨自己的状态，消磨了自己的斗志，简直是温水煮青蛙。 最后，如果这份工作你是打算过渡到体制内的，我认为还是挺不错的，毕竟可以提前接触体制内的工作，看一下自己是否合适这样的工作，还可以有较为宽裕的学习复习时间，毕竟大部分政府机关的工作都是比较清闲的，而且还可以时不时与领导接触，提前锻炼了公务员面试时的思维方式和胆量。
可是，在这些单位上班一定要给自己一个期限，一个底线吧，努力学习，争取考上公务员！毕竟待久了对自己百坏而无一利啊，到时候干了几年又考不上公务员，基本上就废了。
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这个我可以回答，你说的这种是临时工，比你高档的是聘用制，和事业编一样待遇但是没有编制了，临时工的待遇和协警还有城管一样，根据上一年 社会 平均工资来的，青岛的扣完保险到手2800左右，其他的体制内待遇是不享受的，我做了6年协警开2468，现在不干了，因为有了家庭，你就不再是你了，如果你家里不缺钱，可以干，但是确实会失去前进动力，养自己差不多吧
都属于劳务派遣，没有事业编制。不过如果有机会，可以再通过考试取得正式编制
劳务派遣就是临时工，工资待遇像要饭的，工作量能安排的尽量都让派遣的干，总得说就是廉价劳动力，光干活不拿钱。
这是一种趋向，是其他招考录用的补充，当然跟正式录用有很大差别，在正式无门的情况下，又没有更好去处，可以选择。当然，中国的体制你知道，如果一个孩子，被教育成“有素质”后，他的生存能力是相当差的，只要能够靠近正统，进入圈子，哪怕是个白痴也能混到最后。所以当今许多富豪，见到儿子有点不对，哪怕付出一半财富能够让孩子入圈，他们也在所不惜……
劳务派遣就是单位临时工。在单位没什么发展前途，自己在单位混经验，边学习边实践，等待机会考试上岸。
你永远都是劳务派遣工资待遇，，，。
不管通过什么单位劳务派遣，都是临时工，只是用工越来越规范而已。通过劳务公司派遣和自己单位直接招收劳务，大同小异。
真想在体制内工作，还是好好准备考试，争取通过考试拿到编制。
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