劳务派遣工作值得去吗知乎（关于劳务派遣的问题，劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有~~~~~~~~~~~~~~~~）

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• 劳务派遣工该去吗?
• 劳务派遣工适用岗位，工作稳定吗？
• 国企招人，但是是劳务派遣的形式，也就是说是和劳务公司签合同。值得去吗？
• 大家对劳务派遣的看法是？？？有通过劳务派遣进公司的也说一下感想
• 关于劳务派遣的问题，劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有~~~~~~~~~~~~~~~~

Q1：劳务派遣工该去吗?

Q2：劳务派遣工适用岗位，工作稳定吗？

以上四点，只有前2个是真实的，后2个是画饼的，根本不可能实现的。

派遣工就是派遣工，就是临时工，不要想着转正了，那都是骗人的。能在工作期间，多加班，多结算点工资就行了，别的都是虚的。

其实劳务派遣工的话呢因为他不是跟企业直接签订劳动合同的话追就是有点很麻烦

《劳动合同法》规定，劳务派遣工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是现在很多企业在所有岗位上都使用派遣工。国家正准备规范派遣工的使用。

Q3：国企招人，但是是劳务派遣的形式，也就是说是和劳务公司签合同。值得去吗？

Q4：大家对劳务派遣的看法是？？？有通过劳务派遣进公司的也说一下感想

现在很多公司不直接管理员工，而是通过第三方来管理也就是劳务派遣公司，也就是通常说的“用人不管，管人不用”，劳务派遣公司管人但不用人，实际用人单位用人但不管人，你们实际应该是和劳务派遣公司签订劳动合同，此时劳务派遣公司成为法律上的用工主体，工资报酬以及社保等都适用劳动法律相关的规定。而实际上用工单位只是你们去那里劳动服务的一个单位或者说是一个工作场所。 当然也不全是这样的，有的也是不通过中介单位直招员工的，通过劳务派遣公司通常用人单位会比较省心、省事，但是也经常会和劳务派遣公司发生纠纷，一旦劳动者合法权益收到侵害，也经常会出现实际用人单位和劳务派遣公司相互踢皮球的现象。

你好！

有的还行，规矩会在进厂前说清楚，比如一定要做满一个月，否则扣20%工资，。

如有疑问，请追问。

Q5：关于劳务派遣的问题，劳务派遣对于个人来讲是不是一点好处都没有~~~~~~~~~~~~~~~~

　　这么说吧，劳务派遣现在很普遍，特别是在一些大型国企央企，比如银行等和一些事业单位，因为他们每年的正式工的名额有限，所以才出现了劳务派遣这种形式，然后以学历来划分，比如本科及本科以下劳务派遣，硕士及硕士以上正式合同。 　　你要说这两者之间有什么区别，其实在收入方面很多大型公司都是没有任何区别对待，这点我相信他们也向你说过了，唯一的区别就在于，劳务派遣这种用工形式最多只允许交4金，所以很多好企业正式工交的补充公积金、养老金等什么的就没有了，这点上可能就要吃点亏了。至于劳务纠纷方面，因为你正式签订合同的对象不是该公司，而是中介公司，所以可能会有一些麻烦及不稳定因数存在。 　　然后对于你的看法我个人觉得你其实不必对劳务派遣这么感冒，这是没有办法的事情，这就是社会形势。你因该转而关注下面两点后再综合考虑 　　1。是否有转正机会，如果有一般是多长时间后转正 　　2。该公司是否确实好，是否是顶尖的好企业 　　简单的说吧，如果是顶尖的好企业，那劳务派遣又有什么呢，你在一些中型的企业里首先可能待遇方面要差很多，况且在那些公司，就算你是正式合同工，公司效益不行了，该回家的还是要回家，就算他们没有不要你，收入一落千丈，我相信你也会呆不住了，不是吗？（当然如果本来就是很一般的企业，还要弄什么劳务派遣，那就算了，因为这种不稳定因数太高了） 　　而且我相信你可能最担心并不是劳务纠纷，而是工作的稳定性，对此，我感觉作为一个公司来说，你进去后，它肯定会花时间培养你，让你熟悉业务或者技术，当你1、2年后劳务派遣合同到期，你也肯定已经完全熟悉了技术或者业务，无论是什么企业都不会把有用的员工无缘无故的裁掉，换一张白纸进来再从头培训培养，你说是把。 　　个人见解，仅供参考！ 　　答楼主补充疑问: 　　一般社会上常说的“四金”，就是“五险一金”，即：“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（女），“一金”指的是住房公积金。 　　而我们常说的“六金、七金”就是在四金，即“五险一金”上再加补充公积金或补充养老金。 　　听你的补充说明，该公司帮你交的只有“五险”的话，那就是我们一般常说的“三金”，即没有公积金。 　　特此说明，若有问题，敬请谅解！ 　　个人见解，仅供参考！