劳务派遣工作单位填哪里（劳务派遣单位是用人单位还是用工单位）
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Q1：什么是劳务派遣？
劳务派遣是指用人单位可以根据自身的工作和发展需要，通过正规人力资源公司，派遣所需要的各类人员。即由人力资源公司与用工单位 签订劳务派遣协议（合同），由人力资源公司与劳动者签定劳动合同并建立劳动合同法律关系。人力资源公司按照用工单位的需求，将自己的员工外派到用工单位工作。由人力资源公司负责办理各类员工的用工手续、社会保险以及薪酬发放等各种人事劳动事务的一种新型的用工方式。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》，人力资源公司与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
就是中介公司
Q2：劳务派遣公司属于直接用人单位么?
不是的. “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
先是概念错误：无论你和谁签劳动合同，甲方就是你的用人单位。不管你属于哪个！劳务派遣公司就是你的用人单位，你都是属于用人单位的员工，劳动合同中的乙方是你本人，如果你与派遣公司签劳动合同了！也就是说，那你就属于劳务派遣公司的员工
Q3：劳务派遣属于哪个公司？
说白了 就是骑驴的公司 羊毛出在羊身上 最后拿你工资找齐
Q4：劳务派遣的工作单位应填哪里?
要填写人力公司，也就是派遣公司，派遣公司才是用人单位，法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
Q5：劳务派遣单位是用人单位还是用工单位
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