劳务派遣员工企业怎么做账(劳务派遣公司都能派遣什么？)
内容导航：
Q1：现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用,
你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用过形式，劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作，企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用，劳务派遣负责日常管理，如：员工的入职离职手续办理，员工入职体检、员工签订劳动合同，档案管理。社保缴纳等人事服务。你可以参考详细资料。
你好！
这是有内幕的，就像你是派遣公司的员工，所以你拿到的是派遣公司给你发的工资，人而银行又是得给派遣公司工资，这就看他们之间怎么谈，你和派遣公司怎么谈了。。
希望对你有所帮助，望采纳。
"可与"企业签订劳动合同. 要注意这句话的含义. 随时都"可与"企业签订劳动合同,但企业有一万个理由不给签...
Q2：哪家劳务派遣公司比较好
其实行业是没有好坏的，都有正规和不正规的， 正规的劳务派遣公司是不会对求职者收取任何费用的，所有程序全是按着国家规定走的。 现在企业用工派遣已经是一种趋势。 正规的中介公司也是一样，国家也已经明确规定任何企事业单位及用工单位都禁止向求职者收取求职费，但是许多中介公司都是抓住求职者找工作心急的这种状态收取中介费，好一点的中介还能给你找到工作，不过遇到那种骗子只能自认倒霉，
正规的劳务派遣挺不错的，但是选择不到正规的会影响到自己的工作。亲亲·小保就不错。而且劳务派遣的好处很多，那就是能为客户提供人事代理、工资与薪酬肤务、劳务派遣、行业租赁（BPO）、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务，使企业或者公司得到最好的服务。
好的不太清楚，黑劳务向天劳务我都被它骗了，所以清楚，老板代亮又叫代亮亮，到底叫啥，我也不清楚，地址在常州丽华
常州国思劳务派遣公司挺好的
如果您是求职者，一家正规的劳务公司是不会收取任何费用的。劳务公司和员工之间有合理合规的劳动合同。所有的程序都是按照国家规定的劳动法来严格遵守。现在劳务派遣已经是一种趋势，国家也明确规定任何企业事业单位都禁止向求职者收取费用。但是现在还有很多黑中介利用求职者找工作心急的心理来收取中介费，赚取黑心钱。收中介费的都是黑中介，绝对不是正规的劳务公司。如果你在北京找工作，我推荐你一家正规的劳务公司，北京三鼎世纪人力资源有限公司，这家公司已经成立十多年之久。不收取任何费用。祝你找到一份好的工作！
宁夏顺心劳务派遣有限公司不错。这个公司很正规，管理人员都是曾经在银川市劳动就业系统长期从事劳动就业保障工作的专职人员，有着丰富的工作经验和社会关系，能够及时了解和掌握相关政策法规信息，与全市各大人力资源市场、乡镇劳保所、各大职业院校有着密切的合作关系，而且服务态度特别好，特别诚信！
联系电话0951-6043262 地址：银川市清和北街30号（东升大厦6层）
Q3：劳务派遣和企业员工的区别
2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。
3、两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同。
4、两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
Q4：劳务派遣公司都能派遣什么？
主要是人力资源的派遣。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。
需要注意的是，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，劳务派遣机构为企业提供招聘、派遣、办理员工社保等人力资源的各方面服务，而要派企业向劳务派遣机构支付服务费。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，也有一些事业单位、国企，因为编制等原因无法自主招聘员工，而现实中又切实需要这么多人，而选择劳务派遣的方式用工。
一个一个问题来回答你，劳务派遣公司是什么性质？劳务派遣公司的性质是属于中介性的服务行业。在这样公司工作怎么样？我不明白的是你是作为劳务派遣公司的员工，还是说作为被派遣的员工？是怎样的用工方式？如果你是作为劳务派遣公司的员工，用工方式是合同工，如果是作为被派遣员工，当然签订的就是派遣合同。
福利待遇怎么样？不管是合同工还是派遣工，国家规定的相关福利都会有的。
Q5：我是属于劳务派遣员工.用工企业是否可以不通过派遣员工开除我.
当然不可以，你只和劳务派遣公司有劳动关系，与用工企业并无劳动关系，也就是你并不是用工单位的员工，即然不是他的员工当然也谈不上开除了。
不可以的.
你好！
你违反用工企业的规章制度，用工企业可以退回你到原派遣单位的---也许这就是你说的开除吧
打字不易，采纳哦！