劳务派遣合同模板?该不该和劳务公司签合同呢?
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Q1：签劳务派遣合同，是否就不用签劳动合同了？
不明白你说的劳务派遣合同是怎么回事，方便的话发份样板上来，在实际操作中，只要派遣公司和派遣员工签订劳动合同即可，贵司只要检查派遣公司的劳动合同和劳动合同签收公示表。
Q2：劳务派遣员工是否与企业签订合同
三方签订劳务派遣协议，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。
是不是劳务派遣了这个问题得在你签合同的时候，看合同上是不是你现在工作单位的名头，工作地点对不对？等等。另外，在签劳动合同的时候，你签名字的那一页不是左边是盖公章和法人章的地方右边是你自己签名的地方嘛。要看看公章是你现在工作单位的吗？法人章盖的是你工作单位的老板吗？如果核实无误的话那就是与本单位签的劳动和同证明没有被劳务派遣 。如果发现一切都是派遣公司的名头那就是被劳务派遣了
Q3：用工单位是否要与被派遣人员签订劳务协议？
劳务派遣协议 甲方： 乙方(单位)： 甲、 乙双方根据《江苏省劳动合同条例》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。 本协议期自 年 月 日至 年 月 日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。（乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。） 第一条 根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘二种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按招聘的岗位安排工作或劳务项目（除经协商本人同意的）。 第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的应服从乙方的工作岗位安排。 第三条 甲方的权利和义务 1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。 2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。 3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金（委托省职业介绍中心代为办理），并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。 4、 对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行业务培训、国家法律、法规的教育。 5、 对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。 6、 甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。 7、 甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。 第四条 乙方的权利和义务 1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、《劳务派遣人员规章制度》等相关材料及复印件。 2、乙方自行招聘及委托甲方代招的人员，经乙方审核确定录用的，与甲方建立劳动关系前，需统一填写《劳务派遣人员用工情况表》，组织体检，提供医院证明。 3、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 4、乙方根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方。 5、使用的甲方劳务派遣人员应在甲方指定的代理机构办理劳动保障事务代理服务，并协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。 6、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制，乙方应于每月 日前按双方约定支付劳务派遣人员工资（不得低于所在地最低工资标准），足额发放到位，不得拖欠。工资所得税由甲方每月按实进行代扣代缴。 劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后，甲方根据乙方要求，可选择下列方式支付：（ ） （1） 通过银行卡发放给劳务派遣人员； （2） 委托乙方自行发放的，乙方需将劳务派遣人员本人签字的工资发放表交至甲方备案。 7、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间，发生各种突发情况（如严重违反乙方劳务派遣人员规章制度、重大疾病、失踪、违法犯罪等），乙方应及时通知甲方。乙方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系，需书面通知劳务派遣人员，并经双方在《劳务派遣人员用工情况表》签章后，递交甲方办理退工手续。提前不使用劳务派遣人员的，以报表时间为准，按实际工作天数支付工资。 8、在甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方须将依法制定的下列劳务派遣人员管理制度，向劳务派遣人员直接公示，并在《劳动合同》中进行相关约定。 （1） 第五条 劳务服务项目及收费标准 劳务服务项目及收费标准由甲乙双方商议，按确定标准结算。 1、劳务服务费用选择标准： 3、乙方在使用劳务派遣人员过程中发生的相关用工待遇问题，由乙方负责按国家有关规定执行。 4、甲方与派遣人员办理解除、终止劳动关系，符合领取补偿金的，由甲、乙双方核定，划拨至甲方具体办理补偿金发放手续。 5、劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡，所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担，甲乙双方协助处理善后事宜。 第八条 本协议一式两份，双方各执一份并经盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 代表签名： 代表签名： 年 月 日 年 月 日 以上文本来自《中华文本库》之《劳动合同》专栏。如需更多相关文本，请自己去该专栏查找。 http://www.wenben114.com/ArtDir.asp?ClassID=2
正常情况下要签定合同的 我以前的厂也是这样的
Q4：我是2013届应届毕业生，签工作，招聘公司说用工形式是劳务派遣，我想问这个和劳务合同一样不，该不该签
当然和我们平常说的劳动合同不一样呀！劳动合同就是求职者和用人单位直接签的合同；劳务合同就是求职者和第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介签的合同，而第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介与用人单位有用工协议，求职者就被第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介派到用人单位来工作，这就是所谓的劳务派遣。求职者的薪水可能是第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介发放，此时，第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介就会在求职者的工资中扣一定的钱，怎么回事你懂得，也可能直接从用人单位直接拿。这就相当于在用人单位和求职者之间建立了，一个缓冲带。如果你在合同期内被用人单位解雇，你找用人单位没有，则能找第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介。
这种情况，一般出现在垄断行业的大型国有企业中，比如国家电网的下属企业南瑞集团，就是这样。南瑞说是劳务派遣的员工和与公司直接签约的员工待遇一样，本人觉得可能待遇是一样的，因为工资是南瑞直接发的，但南瑞说发展机会和升职空间也一样，这就是扯淡了。这就好比在国家电网中有正式编制和没编制的一样，可能吗？如果，公司出了什么问题劳务派遣的员工是第一个被裁员的，我只能说劳务派遣这种合同是干不长的。本人不喜欢这样。至于该不该签吗!只有你自己决定了。
兄弟~~我看了一半我就看不下去了~~
很明显你们的待遇没用同等岗位的正式职工高，而且他们在你们身体上也没做好基本的保护措施，这么说呢，可能你们就是他们公司的苦力。
我可以很明确的告诉你，劳务派遣只是用工形式上不一样，但待遇必须跟同岗位职工待遇是一样的，这是法律规定的，检查补偿是一定要给的，你可以加上一条身体损害赔偿，还有不知道他们有没有跟你们买过社保，像你们这种特殊工作医疗保险是不是有都很重要，如果没有，他们赔定了，而且你也可以提出特殊工种的一些赔偿，最重要的是他们是不是给你们买了养老保险，特殊工种有提前享受退休获得养老的权利，只要你发现你有职业病无法再工作，但又没有到退休年龄，该公司就必须按你岗位的工资支付到你退休年龄。
你的绩效奖金一直没有过你也可以这一条跟你的律师说，然后通过仲裁院的调查你也可以获得你所该得到的。
放射性职业病是影响你一辈子的问题，这官司一定要打，去仲裁院仲裁他们，用法律保护自己，跟公司闹僵了就闹僵了，这种公司没必要呆下去，你现在的目标就是要得到自己本来该拥有的一些合法权利和经济补偿！
按你说的那样~~他们克扣你们工资很严重了，自身利益受到伤害就要去保护，其实具体事情你可以打电话质询一下你们城市的律师所，现在很多律师所都有免费质询的，或者去政府质询也行，只要你想，没有什么做不到的，犯法的不是你们，是他们。按法律的程序走一遍我想你们会得到你们该得到的！
不一样；劳务派遣签的是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
我也是应届生啊~这俩个真的大有区别！！！劳务合同是书面的合同，劳务派遣是你通过一个人力资源公司找到的一个工作。劳务派遣说白了就是你和中介公司签合同，中介公司和其他企业签人力的合同，企业给你提供的只是一个工作平台，但是你的工资是中介公司发给你的。企业的任何待遇跟你都没有任何关系。
Q5：该不该和劳务公司签合同呢？
与劳务公司签合同的话，你们的工作关系就由单位用工变成了劳务输出工人。买保险就是劳务公司的事情了。待遇等等自然不如正式工，且出了劳动纠纷，单位可以推卸责任到劳务公司，那样的话你将面临这样一个局面——干的一样多，但拿得少；随时可被辞退；相关待遇没有保障。
为了保障自己的权益，首先不能与劳务公司签合同。因为现在你的用人单位不能随意开除你们，否则一告他他就得赔钱。但是和劳务公司签的话，被辞退他也不会赔你钱。
单位没有给员工签合同，它本身已经违反劳动法。我认为拒签或者拖延才是对的。
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