劳务派遣优势及特长？劳务派遣对劳动者的好处？
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Q1：劳务派遣到底会有什么好处？？？
劳务公司说不好听就是中介，现在的大多公司都这样，这样可能拿的工资高一些。
好处就在你怎么看待！
这就要看对你的将来有没有发展前途啊
Q2：找劳务派遣用工的好处在哪
风险小，因为是和劳务公司直接签的劳动合同，相关的纠纷与你单位无关。
人才派遣是一种新型的用工方式，可跨地区、跨行业进行；用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行人才派遣后，实际用人单位与人才派遣组织签订《人才派遣合同》，人才派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
Q3：对派遣制员工来说，有哪些好的和不好的方面？
当前有不少人力资源服务外包的形式，常见的有劳务派遣、招聘流程外包、社保公积金代缴、工资核算与代发等。
今天，我们给大家分析一下劳务派遣的优势与弊端。
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
二、劳务派遣的优势
1、节省人事费用
大部分情况下，劳务派遣公司给企业提供的报价都要低于企业的实际人事费用，否则他很难拿下合同。
举例：公司现有的保安，每个月工资2500元，而劳务派遣的保安，一般也就2000左右，这样一来，通过劳务派遣，每个保安可以节省500元/月，如果公司雇佣4个保安，每年可以节省24000元。这对于小公司来说还是很可观的。
不扯什么“同工同酬”！别说派遣员工，即便同样是公司的员工，从事同样的工作，你们工资水平一样吗？
2、规避用工风险
派遣员工与劳务派遣公司之间签订劳动合同，与本公司之间不存在劳动关系，关于社保、公积金、工伤、生育等问题，一律由劳务派遣公司承担。
3、免去招聘环节
即便是招聘保安、保洁、营业员这些基础岗位，把简历费用、招聘面试投入的人工费用、试用期流动性费用都算进去，每个岗位的招聘成本也在500元左右。
通过劳务派遣，可以直接节省这笔招聘费用，可谓“省事省钱”。
三、劳务派遣的弊端
1、劳务派遣人数不得超过用工总量的10%
按照《劳务派遣暂行规定》要求，企业所用的劳务派遣人数不得超过本单位实际用工总量的10%。
比如单位自有员工人数100人，则劳务派遣公司的员工人数不得超过10人。
2、工作质量打折扣
劳务派遣公司相当于将劳动力当做商品，一进一出，赚差价，需求单位如果按照2000元/人的标准来支付，那发到派遣员工手里的工资最多不超过1600元，甚至还要更低，即便如此，还有不少劳务派遣公司拖欠员工工资的情况。
这么低的劳动力价格，能买到什么样的工作质量呢？
大家关注一下停车场、普通小区的保安，你们看看那工作状态就知道了。
3、工作纪律性差
派遣员工流动性很大，有的时候甚至突然不辞而别，导致当天空岗的情况。
流动性大，导致派遣公司没有太多时间组织充分的培训，一般情况下，随便拉一个人就过去凑数。
目前不少城市的公交车上都配有“安全员”，这类人大多数都是派遣员工。
4、派遣员工也有劳动风险
有很多公司为统一形象，会给派遣员工发放统一的工作服、工牌，甚至发放员工福利也包括了派遣员工。
但如果公司在与派遣公司的合同签订、日常对接、派遣费用支付等环节不够严谨，则存在很大的用工风险。
有不少派遣员工被派遣公司欠薪后，直接仲裁用工单位的，如果用工单位举证不足的，很有可能被裁定为“未签订劳动合同”的劳动关系，那后续的工资、社保甚至出现的工伤和没有签订劳动合同的赔偿金等问题就接踵而来。
Q4：劳务派遣对劳动者的好处
也就是找工作不用担心，没工作期间派遣公司也要每月给工资，但其他的基本都是对于实际用人单位来说好处比较多~~~~
现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
有好有坏，好的可以通过一些中介费找到好工，不好的话容易受骗
MEIYOU
Q5：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。