劳务派遣公司和劳务公司有什么区别(人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司有什么区别?)
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Q1：劳务派遣和劳务中介有什么不同？
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。
中介是骗钱的，劳务派遣是骗取劳动力的。
劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
中介有的是只帮你找工作,派遣就是说,你是派遣公司的员工,工资由它发
性质不一样
Q2：什么是劳务派遣，什么样的公司需要劳务派遣？
用工单位与被派遣员工不存在劳动关系。
用工单位与专业的人力资源公司深度合作，由人力资源公司与适合企业需求的员工建立劳动关系，并派遣至用工单位工作并实施日常员工管理的一种服务模式劳务派遣也叫人才租赁或人才派遣，是一种新型的用人方式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用，人才租赁公司为派遣员工提供代签劳动合同、代发薪酬、代买社保等服务，即采用人才租赁方式用人的用工单位只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点
说白了 就是中介 只是名字好听了
有人员编制限制\想降低社保缴纳比例的\想同工不同酬的\想走劳务费帐的等等,这些单位都很需要做劳务派遣
Q3：劳务有限责任公司和劳务派遣有限公司有什么区别阿，为毛注册资金差那么多。
劳务公司一般指劳动力职介机构，劳动者与用人单位直接建立劳动合同关系；劳务派遣公司是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
Q4：人力资源咨询管理有限公司与劳务派遣公司有什么区别?
1、定义不同。
人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。
劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
2、对象不同。
人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。
劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
3、法律体系不同。
人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
4、人员资质不同。
从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
5、作用不同。
人力资源管理咨询公司分析企业在经营管理中存在的主要问题，确定其原因，在咨询项目实施过程中提供相关的培训，传授相关的经营管理理论、方法与工具，推动项目落地，根据合同内容提供指定时间频次的反馈指导。
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发，使流动就业、灵活就业组织化，促进体制内就业机制转换，提高用工效率。
参考资料来源：百度百科-人力资源管理咨询公司
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-劳务派遣单位
百益人力：1、盈利方式不同。2、经营范围不同。3、定义不同。4、对象不同。5、法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。6、人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
简单的说，人力资源咨询管理有限公司，是为其他公司提供人力资源等方面的管理咨询建议和方案的，就算帮其他公司做企业文化建设、组织架构调整、薪酬模式设置、绩效考核完善等。劳务派遣公司，是为其他公司提供临时性或急缺性的人才的，比如有的公司在做某个项目，急需一个财务会计进行财务审计，这个时候劳务派遣公司就可以派遣一个财务专家到这个公司工作一段时间，然后该公司付钱给劳务派遣公司。
从法律上讲，人资咨询公司做的方案在其他公司实践情况如何，他自己是不负责任的，而劳务派遣公司则必须为派遣人负责，把人派过去后，要签订劳动合同，为派遣人缴纳社保等。。。。
1、不能从名称上去区分，现在有很多人力资源咨询公司本来就是以做劳务派遣为主的，而很多做劳务派遣的公司也有逐步增加人力资源管理咨询的项目；
2、人力资源咨询管理有限公司这个名称应该是LZ写错了，应该叫人力资源管理咨询公司；
3、人力资源管理咨询的主营业务是做人力资源管理方向的咨询，包括的范围很广，从高端的战略、文化、架构到最简单的岗位说明书编写、胜任力模型、人才选聘等等；
4、人力资源管理咨询公司也可能做的是猎头或者培训的业务；
5、劳务派遣公司主营业务简单说就是劳动力的派遣，即人是劳务公司的，但派到第三方公司工作；这里面也有区别，一种是做工厂工人，一种是做银行、前台、客服等基础性岗位，一种是做兼职的项目性派遣；还有是按业务区分的，有的只是做劳动关系的转接，也有做招聘+派遣的，还有是做项目性招聘的；
6、劳务派遣的适应范围在《劳动合同法》有明确规定，“注册资本不得少于五十万元”，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”；这也注定了劳务派遣公司本身的主营范围和可扩张的方向。
以上希望能帮到你。
劳务派遣公司主要帮助企业提供短期用工、驻外人员社保当地参保等；
人力资源公司主要帮助企业制定战略规划、问题解决等
Q5：劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
1劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同，你另外一家公司上班。比如：你和劳务派遣公司A签订劳动合同，你工资、保险都在A公司发放和缴纳，但是你在B公司上班，同工同酬。
2人力资源公司，看他的业务范围，有人才招聘、人才推荐（猎头），也有劳务派遣的业务。
3企业管理咨询一般都是企业管理培训。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
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