劳务派遣灵活用工安全管理(劳务派遣和临时工什么区别？)
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Q1：劳务派遣如何降低了企业的用工成本？？
被派遣劳动的一切事务，包括工资的实际发放，保险的缴纳等等用工单位只负责用工，并将工资给派遣公司，这样就为用工单位节约了很多的人力、物力所以能降低企业的用工单位的用工成本
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣具有简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为的优点：
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。
Q2：请问灵活用工是什么意思？灵活用工的用处是什么？
灵活用工，即企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。
企业的灵活用工，用处为：1.节省人力成本；2.能够优化企业的用人系统；3.在某种程度上，增加了自由职业者的金钱收入。
作为用人单位来说，这样的劳动用工形式，灵活机动，好处多多。解决了编制限制，大大降低了用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且还有效地规避了劳动者不确定性导致的各种风险。可以说，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，组织需要照单索取，省工、省时、省心。
灵活用工的用处：
企业会采用灵活用工主要有两大动机。（一）灵活用工有助于企业降本提效： 国内如互联网、传媒、零售、制造业等行业较多存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高， 扩招还会存在人员晋升竞争变激烈， 国企职工退休金和福利开支高企等现象。而采灵活用工业务则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率；（二）灵活用工有助于企业降低用工风险： 企业在采用灵活用工后，并不承担用人风险，因此可降低其用人风险。据由己数据统计，在其平台使用的灵活用工模式后，企业用工风险平均下降了50%，用工弹性提升30%。
其实到目前为止，并没有“灵活用工”的明确定义。结合业内各领域的提法，个人认为可以表述为：基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式，这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释；企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。
灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“非标准雇佣关系”和“非雇佣关系”两大类。
灵活用工就是帮助企业降低用工风险和用工成本的啊！
灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。随着不断的发展，灵活用工在发达国家已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。
对于企业来说，灵活用工模式优势非常明显。
第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求。
第二，“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。
第三，最重要的是“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费。
智阳第一人力的灵猴网，改善传统用工关系、降低企业用工成本的灵活用工平台，可在线完成任务分包与费用结算，极大降低企业成本，提高劳务人员实际收入。
随机应变
什么是灵活用工？
灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。
灵活用工对企业来讲有哪些好处？
1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
2.这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
Q3：灵活用工和劳务派遣的区别是什么？
一，支付对价的对象有差异
劳务派遣是一个劳务合同关系，用工单位通过派遣各个企业向公司员工支付薪资，公司员工向用工单位可以提供劳动服务，各个企业面对劳动力的使用支付对价。灵活用工平台是一个承包合同关系，各个企业面对完成的工作成果支付对价。
二、，的业务的独立性有差异
因灵活用工平台面对的是具体的业务，以至于灵活用工平台服务供应商都要主导的业务的进度，维护现场人员。劳务派遣则由实际情况用工单位控制的业务进展，派遣员工一切受控于用工单位，由用工单位对其对其进行维护，劳务派遣机构不牵涉认可的用工单位的的业务原因。
三、，给付员工工资的标准有差异
劳务派遣公司员工被派遣至用工单位工作，常见依照规定用工单位的正式公司员工，实施运行同工同酬。灵活用工平台的薪资则一切由灵活用工平台服务机构确定并对其进行发放。
四，费用结算周期有差异
劳务派遣人员与用工单位的正式公司员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，以至于派遣机构与用工单位相互之间常见是依照规定月对其进行结算的。但灵活用工平台则有差异，灵活用工平台服务供应商与用工单位相互之间常见依照规定的业务的进展程度约定结算周期。
灵活用工平台在组织相互之间和组织内部变得越来越多见的。雇员与各个企业的关系变得越来越平等，人力资本在崛起。
Q4：劳务派遣用工制度是什么意思？
劳务派遣用工制度就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间的用工制度。
Q5：劳务派遣和临时工什么区别？
1、劳动合同签订方不同
派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。
临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。
2、劳动保障不同
临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。
派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、工资发放
派遣员工的工资也是由派遣公司发的；
临时工的工资是由用人单位企业发的。
4、工作保障不同
派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。
临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。
5、受益归责不同
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。
参考资料来源：搜狗百科--劳务派遣
参考资料来源：搜狗百科--临时工
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
派遣涉及三方当事人：劳动者，劳务派遣公司，用人单位，临时工只涉及劳动者和用人单位；
派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系
而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，
劳务派遣单位根据用工单位的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际的使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用。临时工是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工
派遣涉及三方当事人：劳动者，劳务派遣公司，用人单位，临时工只涉及劳动者和用人单位；
派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系
而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，
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