劳务派遣系统软件（“劳务派遣”是什么意思？）

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• “劳务派遣”是什么意思？
• 劳务派遣是什么
• 什么叫劳务派遣
• 劳务派遣是什么？
• 劳务派遣什么意思，有没有详细介绍的？

Q1：“劳务派遣”是什么意思？

劳务输出，亦称劳务出口，是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或者服务，以谋取经济利益，获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。

劳务输出包括的内容

劳务输出包括的内容比较广泛, 主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。

劳务输出包括的人员没有统一的规定范围, 只要劳务输入国需要, 且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例, 近年来输出的人员主要有: 建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。

近年来我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。

近年来, 海外劳务市场需要的劳务主要有:

(1)劳动密集型:也就是以体力劳动为主的一般性劳动, 如建筑工人、石油工人、矿山工人 、农业工人、园林工人、清洁工人等以消耗体力为主的劳务；

(2)技术密集型:也就是以技术技艺为主的劳动, 如规划设计人员、设备安装人

员、高级厨师、工程技术人员、园艺工艺人员等以自身技术为主的劳务；

(3)知识密集型:也就是以专业知识为主的劳动、如专家教授、高级管理人员、高级研究人员等以消耗脑力为主的劳务。

中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：

(1)通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；

(2)通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；

(3)通过个人在海外的亲友办理

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

Q2：劳务派遣是什么

传统的用工关系是用工单位直接对应劳动者，所有的用工手续，包括签订劳动合同、各种福利待遇、劳动关系的延续和终止、离职或退休、生老病死等等，都是由用工单位承办的。现在又出现了一种新型的劳动关系，就是以接受劳务中介公司派遣的劳动者为用工单位的合同工，用工单位对应的不再是劳动者，而是劳务派遣中介公司，这在劳动者与用工单位之间形成了一道壁垒 -- 劳务派遣中介公司。这种情况下，用工单位可以节省一大部分用于管理劳动者的精力与人力，而将这些管理转交给中介公司。想用的时候就找中介，不需要的时候就不用，省去很多办理劳动关系的麻烦。用工单位可谓“轻装上阵了”，却害苦了劳动者。有太多的劳务纠纷都是因为这种劳动关系引起的。因为这个市场还不完善，法律法规还相当不健全，各方当事人的诚信度还非常低，........所以，无论以何种方式就业，都要认真审核各方合同，争取自己的利益。

所谓劳务派遣，是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，劳务派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动形态。

Q3：什么叫劳务派遣

Q4：劳务派遣是什么？

你是甲单位的人，单位派遣你到乙单位工作。合同上有甲乙丙三方的其中一方是你的话，应该是劳务派遣

劳务派遣是一种和第三方签订合同的用工方式，它应该属于劳动关系模块的范畴！

不一定的，劳务派遣简单地说，就是你作为劳动者，跟你签劳动合同的是甲公司，甲公司再与乙公司签订合同，将你派到乙公司上班，按照法律规定劳务派遣公司注册资本一定要不低于人民币50万元。你属于甲公司的员工，但不在甲公司上班；你在乙公司上班，却不属于乙公司的人。这就叫劳务派遣。

和劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣到用人单位工作。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣经营服务四大原则　　劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。

　　劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁原则

　　劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

　　租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

　　以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬原则

　　现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。

　　同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付原则

　　现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

　　一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责原则

　　《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

　　“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

　　派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。

Q5：劳务派遣什么意思，有没有详细介绍的？

 

劳务派遣什么意思呢？其实简单的来说就是劳务派遣公司代用人单位招聘，为用人单位工作的就是劳务派遣。想要清楚了解劳务派遣什么意思的话可以到易才的网站看下，他们那里有详细的解释。 http://www.ctghr.com/

 

其实劳务派遣就是一种租赁的关系，租赁劳动者为起其安排工作，这样的就叫劳务派遣。现在有很多这样的劳务派遣公司，你可以详细的到公司了解一下，应该有很大收获。