劳务中介公司怎么开（劳务派遣公司怎么赚钱?）
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Q1：劳务中介招普工利润怎么产生
根劳工们：收取介绍费 如果你够狠够黑，还可以收什么体检费、胸牌胸卡费、保障金什么的；
根用工方：按人头收介绍费，入场费（工期结束，用工单位结清工资后，你要退的），
相结合的：劳保套装啊，安全培训啊 ，上岗培训啊，
这是一小部分，其他的
比如，多找合作单位，人家用工就找你们
中介介绍工作的吧？一般很多工作选择吧 。劳务派遣出直接代招工呀
Q2：人力中介公司怎么赚钱
深圳是这样的：\n\n几年前，找工作的人多，招聘的少，中介公司是收应聘者的钱，公司一般不收，若是向企业推荐中高级人才面试，可能会收。\n\n现在，找工作的人少，招聘的多，中介公司是对求职者免费，向公司收钱了。
人力资源中介有两类：\n\n普通中介：\n企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。\n\n这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。\n\n高级中介：\n这种中介一般来说也叫做猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多数都是挖墙脚。这种典型的特征是：一边收费，只收取企业的服务费，但是服务用费比较高，一般来说都是候选人年薪的30%左右，这个不能随便搭配的，都是亲自去找高级人才的。一般来说，动用猎头公司的职位，都是高层管理者职位，年薪动辄上百万，所以，猎头公司推荐一个合适的候选人，就有30万的服务费用可以拿。\n\n这种高级中介，外企中有万宝盛华，国企中有FESCO，智联易才等。。。\n\n这种高级中介还有以下盈利模式：\n人事外包：比如帮助企业做一些薪资核算、社保办理、人才招聘的业务，收取服务费用。\n劳务派遣：比如某个大企业需要招聘一个会计，但是大企业编制内没有空缺，就可以请中介公司派遣员工来工作，支付给中介服务费用。中介用这笔服务费其中的一部分发给会计工资，剩下的就是盈利了。这种形式，其实会计算是中介的员工，但是派去企业工作。
Q3：劳务派遣公司怎么赚钱?
劳务派遣公司就是赚人头费或者服务费。
劳务派遣其实就是一个中介，不对人才的质量负责。如果企业希望引进高质量的人才，又不想签订劳动合同，那么可以选择品牌心这样的，他们是支付年费的形式派出人才，并且对人才的工作结果负责。感觉这种人才服务的形式比劳务派遣好。
常见的是劳务公司和用人单位之间自由协商，签订协议。用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，当然出国劳务就另当别论了。
大型的，有信誉的公司赚服务费，像中劳网就是这样一种模式。小公司甚至不合法的公司还会克扣派遣员工的工资，社保什么的。
扩展资料
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
参考资料来源：百度百科：劳务派遣公司
Q4：懂视生活
2、所谓劳务派遣就是将你招聘后外派到第三方公司上班的，工资什么的由派遣公司负责，而平时的上班以及工作职责是由第三方负责。
Q5：劳务中介公司怎么赚钱
收企业招聘的钱，可以办会员！ 来应聘的不需要交钱，如果促使了合作，可以抽取商定好的手续费
劳务中介公司一般是收的企业的钱，招一个人多少钱，但是也不固定，有的是直接从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一些黑中介是通过帮别人找工作，利用一些别的手段收取体检费等各种费用，到头来也不一定能找到工作。
如果你是求职者就一定要选择正规的劳务中介公司，要是你想加盟或者是成立劳务中介公司的话一定要采取正规合法的渠道，例如加盟中劳网就是一个不错的选择。