劳务管理公司如何名称起名?求劳务公司的管理模式！?
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Q1：劳务公司规章制度
劳务公司管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本劳务公司管理制度。
本管理制度共分为三章，
是结合公司发展以及部门实际情况而制定的，我们希望本制度能成为每位员工集规范性、实用性、科学性为一体的“工作守责”，认真贯彻执行，使每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”。当然，随着公司的发展，在具体工作中，不可避免地会遇到许多新矛盾、新问题，我们将认真总结经验教训，不断进行完善。
第一章:财务管理制度
第二章:合同管理制度
第三章:工程队管理制度
Q2：烟台春晖劳务派遣管理有限公司怎么样
“烟台国际经济技术合作有限责任公司”最好，以前是政府的，后来改革，烟台我同学通过烟台汇思劳务公司进企业上班
汇思不错 我这正好有他家电话 6391112 找赵女士
你好！
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打字不易，采纳哦！
Q3：劳务派遣公司可以叫企业管理公司吗
所谓派遣公司也是一家企业（也可以叫包工头或人口贩子），是一个中介公司，专门向工厂、商业或其他用人单位派遣劳务人员（劳务派遣）和专业人才（人事代理）。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入、输出协议后，你就可以到工厂干活了，具体干啥由工厂安排。一般为轻体力劳动（操作自动化设备）或者在一般管理岗位干活。通常只有工资不发奖金，工资为计件工资＋基础工资，其他待遇和工厂员工一样。但是你个人的和同是与劳务派遣公司签的，与工厂无关，你可以随时走人，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人，很自由的。
好好湾
可以的
这要看情况，首先企业管理有限公司如果注册资金低于50万是不可以做劳务派遣的；如果注册资金有50万以上，在营业范围内可以填写劳务派遣，因为2008年劳动法明确规定：劳务派遣公司注册资金不得低于50万，也就是说只要注册资金50万，就可以经营劳务派遣，中国仁盛达劳务派遣集团有限公司回答。
你可以随时走人，同工同酬，与工厂无关。
青岛仁盛达劳务派遣有限公司回答 。通常又工资又发奖金，其他待遇和工厂员工一样。工资为计件工资＋基础工资，关键看你能不能揽到派遣业务。没有什么可以不可以，很自由的劳务派遣公司在营业项目里可以写进企业管理，企业管理公司只要注册资金50万以上也是可以做劳务派遣的，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人。但是你个人的合同是与劳务派遣公司签的
继才劳务派遣公司，我了解不太清楚，我现在在一家500强公司上班，不过是通过中介介绍的，但是是跟一家叫做豫星劳务派遣公司签的，不过说实在的，这家公司的服务蛮好，工资每次都是按时发放的，而且对我们派遣员工也是负责任的，觉得不错哦，支持！！！
好好湾
其他待遇和工厂员工一样，专门向工厂、输出协议后，与工厂无关。通常只有工资不发奖金，工厂方面也可以随时与劳务派遣公司换人，工资为计件工资＋基础工资，你就可以到工厂干活了，具体干啥由工厂安排、商业或其他用人单位派遣劳务人员（劳务派遣）和专业人才（人事代理）。一般为轻体力劳动（操作自动化设备）或者在一般管理岗位干活，你可以随时走人，很自由的。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入，是一个中介公司所谓派遣公司也是一家企业（也可以叫包工头或人口贩子）。但是你个人的和同是与劳务派遣公司签的
Q4：有哪位高手知道管理咨询公司和劳务派遣公司的区别吗？
管理咨询公司和劳务派遣公司的区别很大，前者是出售管理智慧的顾问，后者是提供人才派遣服务的中介。
管理咨询公司是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询性服务的公司。根据管理公司服务类别的侧重，管理咨询公司可以分为综合管理咨询公司、战略管理咨询公司、生产、人力资源、财务、物流、市场营销、信息系统管理咨询公司等。
劳务派遣公司主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
邦兆集团为了更好地帮助企业走出困境，支持企业健康、持续发展，为企业招人、育人、留人更好地打下基础，建立高绩效管理团队，协助企业达成年度经营目标，特于2012年年中举行企业感恩回馈活动，由专家讲师团亲自到企业内部，做一次非常有针对性的 “执行力咨询式内训”诊断活动。活动时间：08月01日-08月30日。（免费体验）
简单说管理咨询公司是出谋划策的，劳务派遣公司是做劳务派遣的。你说管理咨询公司能和你们做劳务派遣吗？劳务派遣，必须要有相应的资质，营业执照上有业务范围，注册资金50万以上，而且现在政府在投入精力整改劳务派遣行业，不是什么公司什么背景都能取得劳务派遣的资质了，大型的劳务派遣公司还有好几个额外的证件，比如中介许可证啊这些。但最起码得是人力资源公司吧，他那个名字就不对口，能做也不专业。
按照常规来说，管理咨询公司是给企业做管理类的咨询项目的，但在工商登记上和劳务派遣公司都属于咨询类，有人力资源管理的范畴，所以也有一些劳务派遣公司按照管理咨询公司登记，第一审查管理没有劳务派遣公司严格，二来经营范围也比较广。
治理咨询公司受客户企业委托供给给客户企业项目建议书如杀青协定经由过程项目启动典礼项目正式开端起首经由过程对各级治理人员和员工的访谈发明存在的问题并提交客户企业项目诊断申报客户企业承认后就提出解决筹划客户企业确认后就开端帮助企业实施最终达到预期目标。就像是大夫一样只不过办事对象是企业罢了。而劳务吩咐消磨公司是根据客户企业的需求签订相干合同在合同时代内客户企业具有治理权并根据公司的相干指令工作主动性较差。
Q5：求劳务公司的管理模式！
劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。
劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务,将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范。
目前,世界属于劳务派遣机构的共有三大类:
一是临时工作派遣机构。这类机构最早出现于1949年的美国。主要运作模式一是企业代理,二是无期限合同。主要工种的限定各国均不一样。在德国、荷兰,明确规定了不允许开展此类劳务派遣的部门,如有虐待等危险的行业、建筑业等。日本的作法是明确规定哪些行业允许劳务派遣。法国和比利时的法律不允许派遣行为,但可以允许替代暂时不在的工人。目前,临时工作派遣公司共有十大跨国集团,如manpower(人力集团)。负责临时工作派遣的国际机构是“临时工作机构国际联盟(ciett)"。
二是合同劳务派遣机构。这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。它与临时工作派遣机构的主要区别是,派遣公司提供工具、材料及工作指导和监督。目前,在世界各国,这类劳务派遣的主要领域是在一些低技术领域,如建筑业,法国占53,印度97。森林业,美国和智利100,芬兰80。以及矿山和石油业。
三是职员租赁机构。1983年,出现于美国。服务对象主要是小企业。目的是减轻小企业的管理成本,提供优质的人力资源政策和管理服务。这类劳务派遣机构发展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6万人,1992年增加到10万人。
找客户签劳务外包合同
找工人,推荐到客户那里
不要的人就要你来管理了,要提供住的,和给他们保险
找下个客户把他们推销出去
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