哪些人可以签劳务协议(公司只签劳务协议违法吗)
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Q1：进公司有8年了，但只签定一次劳动合同，公司违法我能仲裁吗？
后来一直没有与你签订劳动合同，已经视为你与公司签定了无固定期限劳动合同。只要你有加班证据可以要求支付加班费
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第5款之规定： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。通俗的说，就是合同正常到期后，除非你自己不愿意续签，公司单方面提出不续签是违反的，要经济补偿的。补偿的计算办法是这样的，工作年限满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年，按一年算，六个月以下的，支付半个月工资。你已经有了三年的工作时间，补偿三个月的工资。 另外，你提到你干了三年，只签一份合同。那这份合同签的时候是一年到期还是三年到期，如果三年到期，那没什么问题。如果一年到期，接下来两年都没签，而你们继续存在劳动关系的话，你就可以要求公司获得2倍工资，也就是说你的第二年开始，一共23个月（第一个不算)的工资，如果真的这样，你就可以享有11个月够工资报酬的权利。如果还有不明白，可以再联系我。
Q2：我在公司工作2年十个月，公司只和我签了劳务合同，一直不给我转正，我该怎么办？
去劳动局吧，根据你签的劳动合同期限，然后劳动法会有不同的试用期期限规定的。就算你的劳动合同期限是三年以上或终身的，好像试用期也不能超过半年的。所以你去劳动局吧，一般只要去劳动局，不管有没有理，多半是劳动方比较收益的，所以一般咱们企业都很怕员工去劳动局的。去劳动局的话，这种情况预计你们公司会罚款的哦
劳动合同签了多久的？如果己过期，现在这个公司已违法。如果两年十个月还是临时工性质，也超过劳动保护法规定的最长临时工时限。
不干呀！劳动局举报
你的转正不是劳动法和你决定的，是由公司决定，公司根据你的表现和公司的需求来决定转正员工。公司与你签了劳务合同，为你上保险就符合劳动法了，没给你上保险是公司违反了劳动法，你想离开公司时可以让公司为你补交，公司不肯时，你可以向公司所属区劳动局监察科、仲裁科求助，为你解决。
去劳动局吧，依据你签的劳动合同期限，然后劳动法会有不同的试用期期限规则的。就算你的劳动合同期限是三年以上或终身的，仿佛试用期也不能超过半年的。所以你去劳动局吧，一般只需去劳动局，不管有没有理，多半是劳动方比较收益的
这需要看你是什么工作了，比如：移动联通之类的客户，都是劳务工，有的干了十多年依然如此，因为这些客户不是人家移动、联通的正式员工，而是公关公司承包的合同工，那你当然没办法转正了！
Q3：我去上班只签派遣合同，不签劳动合同违法吗?在对于我们不知道两者区别下
不违法啊 ，劳务派遣是人力中介介绍进去的，就是临时工，淡季可以裁员的那种。
劳动合同属于正式工，公司单方面解除劳动关系要支付赔偿金的。
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q4：企业有与员工签订劳务协议的权利吗
企业应当根据不同工作内容和工作性质与其员工签订劳动合同或劳务合同，这不仅是企业的权利也是企业的义务 。
有
再看看别人怎么说的。
企业有与员工签订劳务协议的权利吗。有权利
Q5：公司只签劳务协议违法吗
但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
【【法律依据】】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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