公司的劳务是做什么的?劳务工和合同工的区别?

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• 劳务施工员主要干什么？
• 劳务公司是做什么的？
• 劳务员的工作职责？
• 什么是劳务雇佣
• 劳务工和合同工的区别？

Q1：劳务施工员主要干什么？

主要工作有几方面:

1,施工条口,重要负责放线和测量,如果劳务班组自己有人做的话,那你就轻松了一大半了,只要平时检查了.还有就是做好技术交底.

2,安全条口,可能有人会说那是安全员的事,错,安全员只是检查与监督,具体执行还是要由工长完成,安全员如果开局的整改单,呵呵,别的事先放一下吧,先按整改单上的内容整改吧.

3,材料条口,计算一周内所需材料的工程量,以便上报材料员与供应商,提前备料.

4,核算条口,及时,准确,完整的做好签证,变更,技术核定单等,毕竟那也是项目部成本盈利的大头.

5,资料条口,及时上报工程资料到监理那边.

6,文明与场清,申报文明工地必不可少的工作。

意思就是中国电信现在需要人，但是他们不招人，他们需要的员工全部是由劳务公司招聘。届时，你和劳务公司签合同，属于劳务公司的人，再由劳务公司派谴到中国电信，属于派谴制员工。 从目前制度来看，派谴制员工基本上没有转正的可能，虽然在内部规定上会有特别优秀员工可以考虑转正字样等等，但这只是文字，怕是千分之一的可能性也没有的。除非你来个超级见义勇为受市领导接见或捐献骨髓给台湾同胞之类。 待遇基本就是你所在城市普通营业员的收入水平，可能再提高个百分之二十吧。

劳务的施工员很累的，什么都要管，算计着明天要干什么活，排几个工人去，活怎么干，需要多少材料，什么时候提材料计划，什么时候进场。还要对图纸相当的熟悉，哪里的做法是什么，提前都要看好

Q2：劳务公司是做什么的？

劳务公司是做什么的呢?相信还是有很多朋友不是很了解，劳务派遣公司主要负责招工，打个比方：你们企业现在需要大量的生产工，但你公司的人事部招不到这么多的人，你就可以委托派遣公司帮你们公司招人。劳务机构招来的人就属于劳务单位的员工，但是这些员工就在你们公司工作，享受着你们公司的待遇。但是你们公司就不用对这些员工负责。
一、劳务公司经营业务范围。
1、劳务派遣服务:员工招募、入职体检、用工登记、保险缴纳、工资发放、工伤申报、争议处理、政策咨询。
2、社保挂靠服务:代办员工养老、失业、工伤、医疗、生育五险的缴费;代办参保人员增减和变更业务;劳务公司代办医保卡及基医疗保险人员存折领取手续;参保人员生育津贴申领手续;医疗费用报销业务;社会保险关系异地转移业务。
3、代理招聘服务:劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括人才招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职办理等。
4、劳务外包:人力资源外包，人事外包，员工招聘外包，企业社保外包。
二、企业为什么会选择与劳务公司合作。
1、省钱：使用劳动派遣公司派遣劳务工，减少企业所得税，员工社会保险，管理成本等。
2、省事：企业员工招聘工作交由劳务中介公司，企业就可以专注企业核心业务，效率提高，减少繁琐事务。
3、省心：劳务派遣公司派遣劳务工，员工是劳务机构的人，发生劳动纠纷都有劳务公司承担。
三、企业怎么与招才通劳务派遣公司。
1、电话或到公司咨询派遣劳务工业务，提出企业的用工需求。
2、招才通劳务公司会依据企业提出的用工要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析。
3、招才通公司根据企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案(商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研，劳务费等)。
4、双方洽谈方案确定人才派遣方案内容后签订合同。
5、劳务派遣公司与企业双方签订《派遣合同》明确双方权利、义务，分清法律权责。

Q3：劳务员的工作职责？

Q4：什么是劳务雇佣

雇佣关系指什么

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。

人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。 劳务派遣是什么？劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐

Q5：劳务工和合同工的区别？

劳务关系和合同关系的内涵是不同的。

如上门的钟点工、装修工人与业主间成立的是非劳动关系也非雇佣的劳务行为。

劳务关系，业主要的是工作的结果；劳动关系，用人单位用的是工人工作本身。

劳务工想作就作。而合同工是签订合同地。如果毁约就会受到法律责任