云久鸿劳务派遣公司靠谱吗(劳务派遣)
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Q1：劳务派遣公司
根据你们以前签的合同补偿啊，不要与劳务派遣公司签，这样很多福利就没有了，工资也没有保障，公司这是在降你们工资，变相降薪，都是金融危机惹的祸，最好还是去劳动保障所去问问吧，他们给的意见有效点
Q2：在一中韩合资的工厂上班，跟中介签的劳动合同。属于非正式员工。如果单位无故裁人能否拿到赔偿？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以，如果是在劳动合同期间，即使放假也应该给与最低工资标准，
无故裁员的话如果没有足够的理由，那么就应当支付解除劳动合同赔偿金，08年以前每年1个月，08年以后每年2个月的前12个月月平均工资，如果有足够理由：
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
那么就是按工龄每年一个月的补偿！
企业用工不签合同是一种违法行为，被雇佣人员没有与企业签订劳动合同，个人的合法权益很容易受到侵害。如果你有充分的证据能够证明你的合法权益受到企业主的侵害，可以到当地社保局或者劳动监察大队，举报或投诉企业的违法行为，主张自己的合法权益。
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。
那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
祝你好运！
只要有劳动合同，解除合同的一方就要对你们进行补偿。至少是半个月的工资。
在劳动合同没有解除期间，企业必须支付生活费用。缴纳社会统筹，你只要投诉到劳动行政稽查部门，这些问题都可以解决。
虽然小，虽然会浪费很多精力，但对于这些无良的中介，就应该给他们较真。否则，也许他们会沦为骗子的 。这是对他们的关爱。让他们也知道什么是法律。
祝福快乐。
企业用工不签合同是一种违法行为，被雇佣人员没有与企业签订劳动合同，个人的合法权益很容易受到侵害。如果你有充分的证据能够证明你的合法权益受到企业主的侵害，可以到当地社保局或者劳动监察大队，举报或投诉企业的违法行为，主张自己的合法权益。
如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询
Q3：劳务派遣公司是什么性质的公司？
劳务派遣公司就是为了变相剥削劳动者的遮羞布！既想用人，又不想付钱！既想当婊子，又想立牌坊！还找一个合法和理由！
Q4：劳务派遣
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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深圳 璟泰人力 0755-86175685
Q5：未满十八周岁，经劳务公司介绍，到一家电子厂打暑假工，与劳务公司签订的合同是到暑假工结束时结清工资，
劳动者提供了劳动就应当得到相应的劳动报酬，工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位不得拖欠克扣，否则你可以到劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁要求支付拖欠工资及滞纳金。
基本没戏，以前的工资是没戏了，以后的话你要马上和劳务派遣终止合同，并和用工单位签订合同……派遣公司员工和原单位员工，一个是爷爷一个是孙子就对了，干得多拿的少
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