人事派遣服务协议？人事派遣和劳务派遣？
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Q1：人事派遣和劳务派遣
我知道的原人事局提供的资质是叫做人才租赁。劳动局提供的资质叫劳务派遣。
现在原劳动局与人事局已经合并为人力资源与社会保障局。两个资质都是认同的，只是劳动法提到了劳务派遣这个名词。现在作为劳务派遣这个业务也不需要人力资源与社会保障局去审批，工商注册资金有50万就可以操作。
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最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。
Q2：人事代理合同和劳动派遣合同本质区别有什么不同
人事代理合同
第一 本合同提及的人事代理是指乙方根据管理需要，将全部或部分人事业务委托甲方依法办理的服务业务。
第二 委托方是指在中华人民共和国境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。
第三 代理方是指沈阳市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。
劳动派遣合同
是用人职工与单位签订的
从实际操作上来看： 人事代理 是指实际用工单位委托第三方人力资源机构负责人事服务工作，如招聘、保险缴纳、档案代理服务等，但员工仍与实际用工单位签订劳动合同。 劳务派遣 是指实际用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议，由派遣公司与员工建立劳动关系，签订劳动合同。从某种意义上来讲，劳务派遣包含人事代理服务。
Q3：请简述人力资源派遣的服务优势有哪些
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人才派遣可以缓解人才供求的矛盾，可以实现人才资源的共享，同时人才派遣服务也能够给社会、给用人单位带来很多的优势，这些优势都有哪些？下面就为大家一一道来。
一、对社会的优势
人才资源配置市场化，打破了人才地区的分布不平衡，同时也缓解了人才的供求矛盾，实现了人才资源共享。国家通过加大社会劳动保障的力度，促进了人事制度的改革，同时双向选择，更加灵活。人才不用局限在一个地方，他们可以有不同的平台来发挥自己的能力，人才成长更快，更能体现自身价值，薪金回报更高更有保证。人才租赁可以充分实现企业、人才、人才租赁公司等三方共赢。
二、对用人单位的优势
人才派遣对于用人单位来说，能够增强企业的竞争力。人才派遣的诞生解决了用人制度对于个企业单位发展的束缚。它的优势主要体现在以下几点：
1、可以降低用人成本支出：企业在核算人才的总支出时，主要考虑的是市场价格制定工资标准、综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷：使用人才派遣服务，企业就不需要设置专门的人员来管理派遣人员了，因为派遣人员的工作都会由公司来负责完成。同时企业在使用这些人员时还有相关的规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时，企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、可避免人才流失：被聘用人员的档案都是由派遣公司来管理的，所以在合同期内，派遣公司会对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣员工能够尽心尽力的工作，企业也不用担心人才流失了。
4、可减少人事(劳动)纠纷：在人才派遣上面，派遣员工是与派遣公司签订的合同，这样，企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
Q4：人事派遣的服务内容
1、 员工的招聘；
2、 员工的岗前培训及个人专业和职业道德素质培训；
3、 建立员工档案；
4、 员工工资、奖金的统计、发放；
5、 代为购买养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，公积金咨询办理；
6、 员工关系及娱乐活动的安排；
7、 与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；
8、 合理调剂劳动力资源，提供就业机会；
9、 定期对客户进行回访，了解派遣人员情况；
10、其他服务。
Q5：哪些行业需要人力资源公司为其提供人才派遣的服务?
无论你是什么行业，IT，金融，服务等等无论行业的大小都可以找专业的人力资源服务公司咨询人才派遣的事宜。目前派遣的种类有：全程派遣，转移派遣，减员派遣，试用派遣，项目派遣。世界五百强任仕达为您提供包括招聘与猎头、人力资源外包服务（人才派遣、人事代理等）在内的一站式服务。
你好！
电子行业，玩具行业需求量会大一些，只要是手工化多的工业企业的需求量都会相对大一点的
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
那一类多会有，中等的个体，家体企业会机会多些。
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