北京劳务员考试试题？我是学国际贸易的，考个人力资源管理证有用么？
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Q1：我想转行做人力资源，北京哪里学习比较好呢
您好，我是一名人力资源工作者，奉劝你不要去什么学习班学习，任何有成就的HR工作者都是在工作实践中学到本领的，建议你还是先找个公司从专员做起，一步步的学习，这才是最有效的。主要看你有没有毅力了。
Q2：代办建筑工程施工总承包三级资质标准多少钱
代办建筑工程施工总承包三级资质标准多少钱
总承包资质分为很多项，一般分为人员费用，代理费用等，看地区，各地区差异比较大，一般来说，临沂东和咨询提醒临沂总包需要30万到40万不等呢
北京代理费用是12-15万 看情况来定
要求比较多的您要写的更细才可以报的更准确。
以下是人员配备
（1）建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于5人，其中建筑工程专业注册建造师不少于4人。
（2）技术负责人具有5年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以
上职称人员不少于6人，且结构、给排水、电气等专业齐全。
（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于30人。
（5）技术负责人（或注册建造师）主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。
Q3：秘书证和人力资源管理师证哪个更有用？
人力资源师就业前景及薪资和待遇
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。秘书证包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系，要求从业人员具备较强的文字和语言沟通能力，综合协调与合作能力，逻辑思维和分析能力等。 本职业共设四个等级，分别为五级秘书(国家职业资格五级)、四级秘书(国家职业资格四级)、三级秘书(国家职业资格三级)和二级秘书(国家职业资格二级)。今年上半年的考试已经结束，下半年的考试定于9月11日和11月6日。
科目不一样，不太好对比的，根据你的就业需要，如果有时间最好二个都学习一下，考一个证。我朋友在昆山新思维教育考了人力资源管理师现在都升到主管了
后者
人力资源管理师，还要看证的等级。
Q4：八大员考试是怎么考的啊
八大员考试是建筑施工企业关键技术岗位八大员的考试，八大员包括： 施工员（测量员）、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员(预算员)、资料员。
1、施工员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。
2、质量员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。
3、安全员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。
4、标准员：在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。
5、材料员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。
6、机械员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。
7、劳务员：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。
8、资料员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。
扩展资料：
施工员的报考条件
1、凡遵纪守法，并且具备工程类或工程经济类中等专科以上学历,从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，均可报名参加二级建造师执业资格考试。（此条除了山西省外其他省份各地共有，山西省明文规定本专业的应届专科以上的毕业生都可以直接考试，不需要任何工作经验）
2、符合上述1的报名条件，并且具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满15年的人员，同时符合以下条件的，可免试部分科目。
3、已取得北京市颁发的《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择与《专业工程管理与实务》科目相应的专业，报名参加“二级建造师相应专业考试”，报考人员须提供资格证书等有关材料方可报考。
参考资料来源：百度百科-建筑八大员
Q5：我是学国际贸易的，考个人力资源管理证有用么？？
先说一说关于考证的一些看法，主要是针对证书有没有用和含金量的问题： 证书拿到了不一定有用,但当有用的时候,你还没拿到就可惜了!我们所有的证书不都是这样来体现它的作用吗! 能积极的去争取这本证书,那就体现出国家以及考这本证书的人对人力资源工作的支持,对未来企业人事管理的重视! 对人力资源管理者的尊重,我不希望把人力资源管理师的考试看做没用!更不希望人事工作者因为无证上岗而不被重视。 再者就是，HR在招聘人事专员的时候,也还是会写上“人力资源管理师证者优先"这样的条件。所以说，有些公司的高层还是会要求这些东西。 但是最主要的还是靠自己，多学点东西总归是好的。在接受培训的过程中，通过老师的讲解、引导，对于很多之前一知半解的模块也会有较清晰的理解，并且工作中也较之以往得心应手。况且，如果能有幸考证过关，我想，对于打算跳槽的人，多少也会有帮助的吧！ 补贴这一方面，如果你顺利通过人力资源管理师的考证，一般可获得相应的补助，补助标准根据你所考的等级以及所在地区和单位而定！ 希望上述回答对您有所帮助！
将来可以在外企做人力资源经理或专员
那要看你将来做什么了！如果你将来想做人力资源，那你就考一个！
通常规模较大的公司还是比较注重资格证的。特别是在你有一定工作经验的情况下，证书是非常加分的。至于证书的效力，肯定是级别越高，含金量越高的，四级太简单，考的人很少。一般来说，二级和三级的证书的含金量更高一些，特别是二级。如果条件够的话，建议你直接报考二级。至于相关的考试信息和复习资料，你可以去这个网站看看：【中华管理学习网】 http://www.100guanli.com/ExamIndex.aspx?id=1631
关于人力资源
第一点：人力资源管理师只能在劳动厅下属指定的培训机构报考。
第二点：全国统一组织考试，每年5月和11月第三个周周未考试，考前一个半月截止报考。成绩在考后一个月后查询
第三点：首先要咨询具有办学资质的培训机构，你的条件可以申报哪个级别，级别不同，考试的科目也不同。报名前需要准备一些申报材料：
填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；（3）学历证、身份证复印件各两份；（4）人力资源管理师
第四点：四级，三级只考两门，一门是理论考试，一门是实践操作；
二级则在四级和三级的基础上，增加一门论文考核。
第五点：人力资源二级，三级培训下面网站均有，通过率高
第六点：报名条件及分类
根据 " 物流师国家职业标准 " 的规定，分别设立：
人力资源员（国家职业资格五级） 高中及中专学历及以上
高级人力资源员（国家职业资格四级） 高中及中专学历及以上
助理人力资源师（国家职业资格三级） 大专及以上学历，相关工作经验3年
人力资源师（国家职业资格二级） 本科及以上学历相关工作经验3年，专科相关工作经验7年
高级人力资源师（国家职业资格一级） 目前全国统考，停考
详细可参照http://www.0791edu.com/jy/index.asp 或 http://www.px63.com/上试题和证书样本下载或向我求助，人力资源专业
更多了解请登录学校网址：www.ydedu.org
国家职业资格证书由国家劳动和社会保障部联合颁发，证书编号唯一，全国通用，终身有效，无需年审，现在各行业实行就业准入制度，在全国范围内要求持证上岗。取得此证书可以证明您有从事此行业的资格并且达到了一定的技能水平。
B人力资源管理职业发展前景
人力资源管理是做什么的？
人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容。
其工作涉及:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系等六大模块。
人力资源管理职业发展前景
在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
证书介绍
人力资源管理职业资格证书由国家劳动和社会保障部于2002年推出，2003年8月人力资源师及助理人力资源师第一次统考。
人力资源职业资格分为4级。
分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，
人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。
该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用，终身有效，证书编号唯一，可网上查询。
目前我校所做培训为助理人力资源管理师(三级)及人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)目前在全国范围内只有试点，没有统考。
师与助师的区别与联系
二者都是国家职业资格，获得证书后都可证明有从事该职业的资格且达到一定的技能水平。
不同主要在于按照国家职业资格标准，两个级别对于技能掌握的程度要求不同，相应的在报考过程中对二级报考条件比三级要求较高。一般情况下，在单位内部取得二级证书人员多从事管理工作，三级则一般属执行层。
学习内容都是六大模块，二级在深度和层次上比三级更深一些
在考试过程中，二级比三级多一部分论文答辩，考试难度大，需要较多的实际工作经验的参与做题，而且在同一题目中，助师只要回答怎样做，而师需要站在公司的角度，企业领导人的角度考虑，要上升到理论高度回答为何要这样做。
考试时间
全国统一考试，分别为每年5月和11月。一般考试当天：上午8：30--10：00考基础知识；上午10：30—12：30考技能操作
考试形式
笔试分为理论知识和技能操作两部分。
理论知识考试形式为125道选择题（其中包括职业道德知识）；技能操作考试形式为6—8道问答题，包括模拟、案例、情景分析、计算；人力资源师（二级）还需要加论文答辩，考前1个月告知形式与格式，一般为3000—5000字，1式5份，题目自拟，考前一周交齐论文，考后一个月参加论文答辩（笔试）。论文答辩题目是由专家组结合学员本人论文内容提出3道题目，由学员进行笔答。一般情况下学员论文答辩都可以顺利通过。
班型
人力资源管理专业目前我们根据不同人群从事工作的年限和时间及经验开设了四种班型 包括教材费，培训费，报考费按劳动部规定收取。
报考条件
助理人力资源师（三级）-
1、20-27周岁 2、本科+1年工作经验 3、大专+3年工作经验
4取得管理员证+2工作经验
人力资源师（二级）--
1、27周岁以上 2、本科+6年工作经验 3、大专+8年工作经验
4、取得人力助师证书+3年工作经验
人力资源高师—30周岁及以上
报考资料
您报名时需要携带您的1寸照片2张（建档案和听课证用），2寸蓝底照片4张（报考用），身份证复印件一份
考试通过率
2009年年5月助师，通过率达到52%，远高于北京市20%的平均水平。08年师的通过率为48%，北京市的通过率为17%
补考
对于未能通过考试学员每人有一次补考机会，合格成绩保留一年，人力资源助师，补考费用为200，师补考费用为300元，论文答辩如果没有通过另交300元补考费。
注意
准考证，于考试前两周发放，成绩于考试后1-2个月公布，证书于公布成绩后1-2月发放。
培训时间
7个全天（9：00——17：00）每周周末上一天课， 考前一周左右安排串讲
培训教材
均为国家职业资格培训教程专用教材，分别为《人力资源管理基础》、《企业人力资源管理人员 上册》（三级）、《企业人力资源管理人员 下册》（二级），以及配套辅导教材。
培训内容
理论知识部分：劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识、职业道德。
技能操作部分：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理
上课校区
我校在北京有八大校区，都是在三环上，北京邮电大学、化工大学、劲松三中及职高、广安门卫生学校、紫竹桥的化工大学、崇文门的新怡商务楼、安贞民族学校等，您可以根据您的位置选择离您比较近的校区去上课，并且只要您拿着我们的听课证，是各个校区的本专业的课程都是可以听的。
培训讲师
人力资源师——教材编委、人力资源项目专家委员会成员（李庆章、李文贵、闫治平）
人力资源管理助师——多年从事人力资源国家职业资格培训讲师（侯宝玲、张何妨等）
李庆章 李文贵 闫治平
国家人力资源项目专家委员会成员
前任教材编委
人力资源管理资深讲师
特聘人力资源管理讲师
侯宝玲
高级职称
国家人力资源管理师二级师资
中国国际标准体系认证组织高级顾问
助理人力资源管理师首席讲师
可以多方面发展，也是多条路，而且学了之后，也是对自己的一个提升，你可以看看这个 http://www.zhyedu.com/?idg=ld
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