劳务派遣是临时工吗为什么还要支付经济补偿金？临时用工合同是劳务派遣性质的，临时用工期是1年，是劳务派遣！试用期是多久！？
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Q1：通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗?
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正常情况下，劳务派遣公司是无资格介绍临时工的，劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同。原来所谓的临时工，现在叫“非全日制用工”，各地都有非全日制用工的最低小时工资标准，你在网上应该能搜到，如果对方给付的低于这个标准，你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告。
假如你们公司是a，临时工是b，那么公司的临时工就是b和a签劳动合同，由a来管理，发工资买社保等，c是派遣公司，如果b和c签合同，然后派遣b来a公司工作，那么就是劳务派遣，b和c之间签劳动合同，购买社保，b和a之前是劳务关系，而不是劳动关系。
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劳务派遣和临时工有些区别的，临时工不会有保险
Q2：劳务派遣合同转正，劳务派遣是临时工吗？能转正吗
劳务派遣就是临时工一种，是不能转正的，一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工，劳务派遣一般是从企业接单，比如13块一小时，会你们11块一时间，从中收取2块一小时的利润，企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工，因为企业和劳务派遣双方都签有合同的，
首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的，全员合同制。劳务派遣也是要签订劳动合同的。但是对于实际工作的单位来说，派遣工和有编制的正式工待遇又不一样，相当于是临时性质的。
Q3：我在学校是临时工能办劳务派遣吗
劳务派遣的前提，是你必须与劳务派遣公司签订劳动合同，然后劳务派遣公司再将你派遣到学校工作。
Q4：我是劳务派遣做临时工辞职了还有一个星期才到期,突然身体舒服,想提前走可以吗？公司发工资吗
你可以去和劳务公司或者所工作公司的人资说说，只要是不影响大家，他会同意的
Q5：临时用工合同是劳务派遣性质的，临时用工期是1年，是劳务派遣！试用期是多久！
中华人民共和国劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法规定劳务派遣签订的劳动合同期限至少是两年。用工期一年，试用期是不能超过一个月。长沙联合白金公司是一件专业的劳务派遣公司。
不超过一个月，是法定的，不过要看企业的性质，和实际情况而定的，祝好运，祝你2012年新年快乐，晋随天意社保代理公司，太原市小店区南中环北张18号
不得超过一个月
法律规定试用期不得超过一个月
再看看别人怎么说的。