第三方劳务派遣合同?谁知道第三方派遣到底是怎么回事啊？除了基本工资别的还有什么吗？和私企比哪个好点啊?
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Q1：第三方劳务派遣合同甲方终止有补偿吗
按照劳动合同法的规定，如果职工想续签合同，但劳动单位拒绝签订的，是可以要求经济补偿的，补偿标准是工作一年补偿一个月工资。
当然可以了，《劳动合同法》后边第五章第二节是专门说劳务派遣方面的事情的，既然签了合同，合同就有效，利益当然能够得到保障。
Q2：劳务派遣和第三方有什么区别
第三方派遣和正式员工的区别如下：1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不同。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不同。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4、是否能够签订非全日制合同方面不同。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；5、岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；6、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。
Q3：第三方劳务派遣好不好
劳务派遣是企业用工的补充形式，将用人与用工一体的两方法律关系转化为用人单位、用工单位与劳动者之间的三方法律关系。劳务派遣的优势具体表现在以下方面：1.提高用工效率，降低用人成本。派遣单位负责前期的招聘等工作，直接向接受派遣单位派遣合适的劳动者，用工单位可以快速接收到合适的劳动者，直接上岗，而无需进行招聘等准备工作。2.降低用工单位的风险。换而言之，若出现劳动纠纷，则由派遣单位出面调解，派遣单位成为劳动者与接受派遣单位的屏障，这将大大降低接受派遣单位的用工风险，减轻企业的工作负担。3.灵活用工，优化人力资源配置。。根据市场需求，灵活配置就业人员，实现用工企业人力资源的合理配置，用工企业能够实现价值最大化，劳动者也能够享受到更加自主的工作与生活。值得注意的是，在选择接受劳务派遣时，既要确保劳动者与劳务派遣单位间存在劳动合同，并判断合同内容是否存在违反法律和行政法规的强制性规定，以预防劳动合同无效的法律风险；又要在劳务派遣合同中尽可能详尽地约定用工单位与劳务派遣单位间的权利、义务、责任以及风险的承担。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣协议：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q4：谁知道第三方派遣到底是怎么回事啊？除了基本工资别的还有什么吗？和私企比哪个好点啊？
派遣制就是现在有些事业单位因为不能和个人签订劳动合同，所以就委派劳务公司找人，实际上市你跟劳务公司签合同，然后劳务公司把你派遣到事业单位（用工单位）你虽然在事业单位，但是并不享受事业单位的福利，知道了吗。
你好！
劳务工
如有疑问，请追问。
Q5：近期找工作中遇到了“三方派遣”一词，工作单位频频表示和正常合同没什么不同，本人想详细了解这种用工方
如果是三方派遣，需要签第三方合同，和第三方人力资源公司签合同，由第三方人力资源公司给你代缴社保和公积金。
这种工作方式的缺点就是如果涉及到裁员的话，这些人是首当其冲的。
需要注意的是：
1、要和确认是否是所有的人都是签的第三方合同，如果不是，那么需要有多长时间才能转正和公司签合同，并且薪资福利方面是否和正式工时一样的。
2、要问清楚那家第三方公司的背景，是否正规，并定期检查的工资卡和社保拉的钱，是否全数到账。
希望我的建议能帮到你。
你是应届毕业生吗？如果是的话建议还是签三方，如果不是就没有必要了，因为三方只有约束双方是否签订合同的能力没有其他的具体约束力，当让应届毕业生是很需要这种保障的。建议你参考这儿 。。。。。。。。。
哎，网速太慢，建议你再搜一下帖子吧，我记得前几天还看过，在人人网上。
如果未支付工资或加班费，这就可以要求用人单位赔偿。如果是其它，如未给你买社保，没签合同之内与第三方无关，你只能要求你的雇佣单位赔偿。