劳务派遣生育津贴怎么算?劳务派遣发生工伤怎么办?
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Q1：为什么要有派遣生?就业公平吗?
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派遣生就是以派遣的名义到公司去，这个就业应该比别人容易，就业也公平呢
劳务派遣制度就是保护用工的资本主义臭猪的利益的，
应该坚决废止。
我举手！！！！！！！！！！！！！！！！
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正规的派遣公司是公平的，非正规的派遣公司就肯定不公平啦。例如我们公司的派遣员工，公司和派遣公司都不会克扣员工一分钱
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不公平
Q2：劳务派遣工生大病用人单位能照顾吗，一直休
劳务派遣中有用人单位和用工单位，派遣员工与用人单位存在劳动关系，派遣员工患病，如用人单位为其办理社保，可以享受社保待遇；否则，用人单位和用工单位承担连带责任。用人单位可以照顾派遣员工生活（没有法定义务进行生活照顾，但应当支付社保可以报销的部分，分，如果没有办理社保的话）。
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
Q3：劳务派遣程序是什么？
我父亲就是在劳务公司工作的，嘿嘿虽然没有您那么大的资本，但是略微知道一点。
（一）用工单位要求派遣劳务人员按下列程度办理：
1、用人单位提交法人《工商营业执照》副本或复印件。
2、提交派遣劳务用工申请报告或招工简章，其内容包括用工数量、条件、用工期限、岗位和劳动报酬等，并注明特殊要求。
3、双方就派遣员工的工资、各种社会保险费用的缴纳、管理费用等事宜进行洽谈，取得一致意见后签订用工协议。
（二）派遣中心录聘劳务人员按下列程序办理：
个人求职者须出具：本人身份证、失业证、再就业优惠证、学历（职称）证书、职业资格证书、所在社区证明信、农民务工者所在村委会证明信。
传统的用工关系是用工单位直接对应劳动者，所有的用工手续，包括签订劳动合同、各种福利待遇、劳动关系的延续和终止、离职或退休、生老病死等等，都是由用工单位承办的。现在又出现了一种新型的劳动关系，就是以接受劳务中介公司派遣的劳动者为用工单位的合同工，用工单位对应的不再是劳动者，而是劳务派遣中介公司，这在劳动者与用工单位之间形成了一道壁垒 -- 劳务派遣中介公司。这种情况下，用工单位可以节省一大部分用于管理劳动者的精力与人力，而将这些管理转交给中介公司。想用的时候就找中介，不需要的时候就不用，省去很多办理劳动关系的麻烦。用工单位可谓“轻装上阵了”，却害苦了劳动者。有太多的劳务纠纷都是因为这种劳动关系引起的。因为这个市场还不完善，法律法规还相当不健全，各方当事人的诚信度还非常低，........所以，无论以何种方式就业，都要认真审核各方合同，争取自己的利益。
Q4：有大学生签了劳务派遣的么？？？
就算是劳动者属于劳务派遣，但是劳动者一般不会签订劳务派遣合同，一般签订的是劳动合同。所谓的劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。
大学生你最好去智联上毋投简历，不要找劳务公司，猎聘网也可以去投简历，找劳务公司不会找到你希望得到的工作。
Q5：劳务派遣发生工伤怎么办
在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请，劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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