解除劳务合同是否需要支付经济补偿金？解除劳动合同在哪里办啊？
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Q1：解除劳动合同在哪里办啊？
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，可以到单位人事部门办理。
相关规定：
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在你公司所属的区劳动局，距离签订劳动合同不超过一个月的时间内办理。可能办理社保需要劳动合同备案。各地的社会保障中心的规定不同。
Q2：单位违法解除劳务合同
劳动合同未到期而违法解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作年限以一年一个月工资标准支付双倍补偿金。
如果能证明加班事实存在，你可以要求支付加班费及赔偿金。
至于保险，目前对劳动者来说主要的是养老保险和医疗保险，其他保险皆是对社会承担责任的为多。如工伤保险不交的话，一旦发生工伤事故，则是由用人单位承担。生育保险，通常很少有单位交，因如果有此责任出现的话，还是用人单位承担了大部，此保险对劳动者并无多大帮助。失业保险，如果这个未交的话，你可以要求用人单位去交，因如果用人单位与你解除劳动合同就等于你失业了，在找到下个工作期间你可以申请领取失业金的。
但此项工作目前没有完整开展。因此单位会交的也不多。
至于住房公积金，你有权向住房公积金管理中心反映处理，但目前对此司法实践上没有规定，因此可能还不会列入仲裁范围，但如果你申请的话，建议就此一并提出。此类案件多了，自然会有人关注此问题。
1、单位提前解除劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，并向劳动者支付经济补偿金（一年一个月工资经济补偿）。
2、《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。你的情况可以要求单位支付加班工资。
3、依据《劳动法》第70条的规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。劳动者退休、患病、因工伤残或者患职业病、失业、生育的情形下享受社会保险的待遇。在这个原则性的指引下，国家相继出台《社会保险费征缴纳暂行条例》、《工伤保险条例》、《企业职工生育保险试行办法》等有关社会保险的行政法规，对于医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保和缴纳，以及享受条件做出明确的规定，对于医疗保险、基本养老保险、失业保险的参保、保险费用的缴纳是用人单位和劳动者的双重义务，也是劳动者的权利，而对于工伤保险、生育保险的参保则是用人单位的法定义务，劳动者的法定权利。相关法律都规定了不依法参保和缴纳社会保险的法律责任。所以应该依法遵守。
Q3：我要单方面解除劳务协议，要赔偿违约金吗
您确实像您描述单位理由辞退您单位辞退行构违解除劳合同应依照《劳合同》第87条规定支付您赔偿金 赔偿金经济补偿二者兼合解除劳合同且符合律规定应支付经济补偿条件单位应支付劳者经济补偿；单位违解除劳合同单位需支付赔偿金赔偿金经济补偿2倍 您合同3目前5月期该单位实际工作限2零7月现单位违解除劳合同您依6月工资作赔偿金赔偿金=6X离职前12月平均工资 解答希望您所帮
既然是劳务合同，不能依据劳动合同法来处理。
若单位单方接触合同，只能看劳务合同对于单位单方解除有无约定违约金，若没有的话，理论上不能向单位主张违约金。
Q4：劳动合同法解除
不合理，企业应当在解除你前盘点清楚，解除后企业的盘点与你无关，又是企业解除你，所以，你可以申请劳动仲裁得到解决。
Q5：解约劳务合同需要赔偿吗？
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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合同一经成立，就具有法律效力，当事人要受合同的约束，不能随意变更或者解除合同。解除合同必须要依法律规定或者依双方当事人的约定。
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