劳务人员登记表模板?员工登记表能算做劳动合同吗?
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Q1：员工登记表能算做劳动合同吗？
劳动合同应当具备的条款是用人单位的名称、住所、法定代表人以及主要负责人等基本的用人单位信息。还有劳动者本人的信息，包括姓名、住址和居民身份证或者其他的有效证件等。除此之外，劳动合同所必备的重要条款，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护。除了这些必要的条款之外，用人单位还可以和劳动者约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
你的那个只算是“入职登记表”理由如下：
强制用人单位与劳动者签订劳动合同的制度是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度。依照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。
1、仲裁委的裁决明显不对，员工登记表不算劳动合同；
2、你可以到法院起诉，维护自己的权益。
劳动合同要在平等自愿的情况下签订，并要求一式三份，一份公司，一份个人，一份上交当地劳动监察部门。
况且还要规定双方的权利与义务，以及双方签字画押才算。
综合以上，你所讲的不能算作是劳动合同。
希望可以帮到你。
1、入职登记表是员工个人情况在公司的备案，作用是让公司了解员工的自然情况，并作为员工入职的依据，不是劳动合同。
2、现行的劳动法规对劳动者的保护力度很大，不签订劳动合同对员工更有利，劳动合同法规定，未签合同超过一个月后，单位应支付双倍工资，最多11个月。另外单位不签合同违法，员工可以随时主动解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。所以，你只需要平时注意收集能证明你和单位劳动关系的证据，在需要离职的时候在追究单位则违法责任。
你是因为什么事情跟用人单位进行劳动仲裁呢？劳动合同是用于保护劳动者，从法律的角度给予劳动者保护，并不能代表劳动关系的事实。
如果是说员工登记表是劳动合同，那么要基本符合合同的几个要点，例如：要有双方当事人的签字、盖章。
个人认为员工登记表不能等同于劳动合同。员工登记表通常是员工信息的情况，劳动合同是劳动者与用人单位之间的劳动关系证明。
如果不服你可以向用人单位所在地的基层人民法院就该案件进行起诉，保护个人权利。
Q2：谁提供一张钟点工工作情况登记表
求 职 登 记 表
（请先阅读反面《填表说明》）登记日期： 年 月 日 登记编号：身份证号照片姓名性别年龄民族政治面貌文化程度婚姻状况健康状况身高cm体重kg视力左右住址 市 区 街（镇）户口状况邮政编码联系电话联系人外语及水平计算机及水平专业、工种等级、职 称证书从事年限职业资格证有□ 无□有□ 无□人员类别失业人员就业证编号失业时间 年 月 日应届毕业生□ 就业转失业□ 其他失业人员□下岗人员下岗证编号下岗时间 年 月 日在职人员专业人才流动□ 技术工人流动□ 兼职□其他人员内退□ 离退休□ 复退军人□ 外来人员本市农村□ 本省□ 外省市□求职意向专业、工种1、 2、 3、单位性质不限□ 企业□ 事业□ 机关□ 社团□ 经济类型不限□ 国有□ 集体□ 私营□ 个体□ 联营□ 股份制□ 外资□ 港澳台资□ 其他□用工形式不限□ 合同制□ 短期用工□ 兼职□ 钟点工□ 其他□月薪要求面议□ 有要求__________元以上工作地点不限□ 有要求：本市□ 本省□ 外省市□工作班次服从□ 常日班□ 常夜班□ 三班制□本 人 简 历（从中学开始填写）起止日期工作或学习单位工作职位或学习专业备注家庭成员称谓姓名工作单位及职务联系电话受理登记单位名称职业介绍员录用单位意见劳动部门备案 填 表 说 明
1、《求职登记表》是反映求职人员的求职条件和要求的情况表，填表的内容将输入全市计算机联网的劳动力供需信息系统。求职人员在填表时看清填表内容，逐项如实填写，字迹端正，不可缺项。2、登记编号由职业介绍机构填写。3、“户籍地址”如与“现住址”不一致的，请如实填写，以便职业介绍机构与求职者进行联系。4、“户口状况”填写：本市城镇、本市农村、本省城镇、本省农村、外省城镇、外省农村。5、“专业、工种”栏应填写本人所具备并愿意从事的技术特长或专业知识，技术特长或专业应有相应的证书。6、“人员类别”栏是划分求职者类别的，应在相应的空格里打“√”，并填写相应的有关内容。7、“求职意向”栏，求职者必须对每一项作出选择，在相应的空格里打“√”。8、此表信息有效期为三个月，逾期自行废止。
考状元么 那么难
Q3：《入职登记表》就是劳动合同书吗
《入职登记表》不是劳动合同书。
《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。
个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍的法律责任。第八十一条亦规定了用人单位因劳动合同缺乏必备条款、不提供劳动合同文本而须承担的法律责任。第八十六条还规定了造成劳动合同无效的过错方的法律责任。
法律规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
不是，入职登记表一般用于公司了解员工信息，已员工基本信息为主。
劳动合同含 职位 工资 合同期 等很多合同要素。
两者涵盖范围是完全不同的。唯一的交集，就是单位没有签订劳动合同，入职登记表可以作为你开始工作的时间证据之一。
不是
员工入职登记表（职工登记表）不是劳动合同，也不能代替劳动合同。
员工入职登记表是登记职工身份信息、教育经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。
这只是你入职填的相关信息表 不是劳动合同 但如果当时这个表上用人单位加盖了公章的话 是可以证明劳动关系的
Q4：失业登记表
失 业 人 员 登 记 表 人员类别：（1）新成长劳动者□ （2）由就业转失业人员□ （3）农转非及户口迁入□ （4）社会闲散人员 □ 附列选项：（1）职校毕业生 □ （6）农转非人员 □ （11）复退军人 □ （16）市级以上劳模 □ （2）技校毕业生 □ （7）外地迁入人员 □ （12）转业干部 □ （17）单亲家庭 □ （3）大中专毕业生□ （8）机关事业单位人员□ （13）两劳解释人员 □ （18）配偶失业 □ （4）劳动预备制 □ （9）破产企业人员 □ （14）持残疾证人员 □ （19）配偶下岗 □ （5）下岗人员 □ （10）现役军人配偶 □ （15）享受社会低保 □ （20）存档人员登记 □ 填表日期： 年 月 日 编号： 姓 名 ××× 性 别 ×× 民 族 ×× 照 片 出生年月 ×××× 文化程度 ×× 婚 否 ×× 身体状况 ×× 政治面貌 ×× 社保卡号码 ×× 户口所 在住址 ×× 区（市镇）×× 路 ×× ××号 ×× 单元 ×× 户 邮政编码 ×× 身份证 号码 ×××××××× 联系人 ×××× 联络电话 ×××× 外语语种 外语水平 计算机水平 专业技术 职务（工种） 职业资格 等 级 资格证书 号 码 学 历 情 况 毕业时间 毕业学校 所学专业 ×× ×××× ×× ×× ×× ×× 主 要 工 作 简 历 何年何月至何年何月 在何单位 做何工作 ×××× ×××× ×××× ×××× ×××× ×××× 家 庭 成 员 姓名 年龄 工作单位 身份证号 ×× ×× ×× ×× ×× ×× ×× ×× 家庭经济 状 况 （1）高于全市最低生活保障 （2）低于全市最低生活保障 求职培训 愿 望 求职工种 1、 2、 3、 培训专业 1、 2、 3、 原工作 单位全称 ×××× 隶属 关系 ×× 所属行业 ×× 经济类型 ×× 工商营业执照号码 ×× 失业原因 ×× 本单位 工作年限 ×× 个人缴纳失业保险费情况 自 年 月至 年 月，累计 年 社会保险征缴机构（签章） 享受失业保险金期限及标准 从办理失业登记的次月，享受 个月的失业保险金（其中本次应领 个月，前次尚未领完 个月）。 失业保险金每月标准 元，医疗费 元。 原单位 意见 经办人 × 年 × 月 × 日（盖章） 失业保险 经办机构 审核意见 经办人 年 月 日（盖章） 失业人员 本人意见 ××年 ×× 月 ×× 日（盖章） 办理失业 登记时间 年 月 日 经办机构（盖章） 备 注 1、《失业人员登记表》正面由失业人员本人填写，反面由失业人员原工作单位填写。 2、由就业转失业人员须持《失业登记通知单》于15日内到户口所在街道劳动保障服务中心（五市三区到区、市劳动就业服务机构）办理失业登记。 3、失业人员无正当理由逾期两个月不到户口所在区（市）办理失业登记，其失业保险待遇视为自动放弃。 4、办理失业登记后，此表应及时存入本人档案。
Q5：就业证怎么办
去当地劳动和社会保障局 《就业证》用途及领取途径 （一）初次就业的初、高中毕业生达到就业年龄而未继续升学的，持身份证、毕业证、一寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。 （二）凡要求到本市辖区内就业的各级各类大中专毕业生、研究生和职业技术学校毕业生，持身份证、毕业证、一寸照片2张等必备证件到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。 （三）有就业要求的复转军人，持身份证和证明原身份的有关证件到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。 （四）有就业要求的其他劳动者，持身份证和户口所在地居委会证明到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。 （五）流动就业的省内农村劳动力，持身份证和相关证明到本人户口所在地或求职所在地市级劳动就业服务机构进行登记，填写《河北省劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》；流动就业的外省农村劳动力，持身份证和外出人员就业登记卡到求职所在地的市级劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》。 （六）由就业转失业的城镇劳动者，凭本人身份证和单位终止、解除劳动关系的证明，到劳动就业服务机构进行登记，填写《XX(省/自治区/直辖市)劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在失业情况栏进行记载。享受失业保险待遇的失业人员，持《就业证》到受理其原单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。 （七）已招用的城乡劳动力、但未到劳动部门办理录用备案手续的用人单位，应持新录用人员花名册及时到单位所在地的劳动就业服务机构进行登记，为被录用人员办理《就业证》及用工备案等相关手续。
就业中的劳动者如何办理《就业证》？ 凡是在法定劳动年龄、在本市就业的劳动者都要办理《就业证》（公务员和参照公务员管理的人员除外）。《就业证》由用人单位为职工办理，省直企业和市直企业到市劳动就业管理局办理，其他企业到隶属的区劳动局办理。企业为职工办理《就业证》时，应持职工名册和经劳动保障部门鉴证的劳动合同书。 无论是否具有我市城镇户口，只要在我市从事个体经营或以灵活多样形式就业的人员，由本人持身份证、工商营业执照或就业单位出具的有关证明等，到就业地社区、街道或乡镇劳动就业服务机构，填写《从事个体经营人员或灵活多样形式就业人员就业登记表》，经区劳动局加盖专用章、钢印后，办理就业登记手续，申领《就业证》。 失业中的劳动者能否办理《就业证》？ 曾经有就业经历、目前尚处于失业状态的劳动者，目前可暂不办理《就业证》。重新就业后，由用人单位为其办理。 在法定劳动年龄内、没有就业经历的新成长劳动力，可持身份证、学历证书等有效证件到户籍所在地的街道（乡镇）劳动就业服务机构办理失业登记，核发《失业证》。 已经办理退休手续者不用办理《就业证》。 劳动者不办《就业证》有何危害？ 《就业证》用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容，是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业、参加和享受社保、办理退休手续的必备证件，也是外来务工人员子女在我市接受平等义务教育的有效凭证。如果没有办理，享受上述权益将受阻。 劳动部门提醒劳动者，用人单位如果没有为其办理《就业证》，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令限期改正。逾期不改的，将处以1000元以上、5000元以下罚款。由此对劳动者造成损失的，应当依法赔偿。
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