劳务挂靠公司
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Q1：现在很多公司签合同的时候都要以劳务公司名义签订，我想知道是为什么，有什么利与弊？
以劳务派遣形式用工，避开劳动关系。
1、开发商不与你签订承包合同，是因为你个人没有建设工程劳务资格。 2、没有建设工程劳务资格，是不能签订建设工程劳务合同的。 3、以劳务公司名义签订合同，就是挂靠在劳务公司，合同主体是劳务公司与开发商。
Q2：建筑劳务挂靠
郑重纠正问题：新办和增项资质都是不需要业绩的，只有升级资质才需要工程业绩。你想办资质你也应该先去审批资质的主管部门先问问具体条件吧，不要盲目的自以为，会耽误事的。下面是房屋建筑工程施工总承包企业三级资质标准：
1、企业近5年承担过下列5项中的3项以上工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
（1）6层以上的房屋建筑工程；
（2）高度25米以上的构筑物或建筑物；
（3）单体建筑面积5000平方米以上的房屋建筑工程；
（4）单跨跨度15米以上的房屋建筑工程；
（5）单项建安合同额500万元以上的房屋建筑工程。
2、企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历；技术负责人具有5年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有本专业中级以上职称；财务负责人具有初级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于50人，其中工程技术人员不少于30人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人。
企业具有的三级资质以上项目经理不少于10人。
3、企业注册资本金600万元以上，企业净资产700万元以上。
4、企业近3年最高年工程结算收入2400万元以上。
上面的标准内第一、四条是不用考虑，因为新办资质的企业之前一定没有资质，没有资质是不允许施工的，所以也就不可能有业绩，这第一、四条标准可以说是自相矛盾的。你现在应该自己去市级建筑管理部门询问三级房屋建筑工程的具体资质标准，千万不要自己以为。。。。。
采取劳务挂靠方式招聘员工的公司一般不愿意承担用工风险。也就是建筑公司，不想承担用工的风险，所以一般是这种性质的，工作一定要买好保险，保障自己的人身安全。
用工单位通过劳务公司招聘临时性或者长期性员工，但一般不招聘永久性员工。员工和用工单位无劳务关系，只和派遣公司有劳务关系；员工只和派遣公司签订劳动合同。
Q3：可以去挂靠公司上班么？那个公司就是个挂靠公司，求解
你是说你的证书挂在这家单位还是说这家单位是挂靠别的单位的，不管是怎样的情况，只要这家单位给你的条件合适，适合你发展，自然是可以去的。
你好！
你可以挂靠到我公司来啊，每年十万，我一个发你5K工资，你爱干嘛干嘛去
我的回答你还满意吗~~
挂靠公司？挂靠证书的？能不能上班就看公司要不要你了，现在找工作不是你想不想去，而是老板让不让你去~~求职者是弱势群体啊~~
Q4：企业自主招人，但是人挂靠企业合作的劳务公司，企业不给员工买社保，是否合法？
如果你是与劳务派遣公司签订的合同,就应该由劳务派遣公司负责你的社保,如果是你与你公司签订的劳动合同,就应该由你单位为你购买.现在劳务派遣是一种新的用工方式,只要购买了社保等相关保障,就没有问题.其实,你服务的公司和另外派遣公司没有冲突,只是你是不是有人为你购买了劳动保障.
Q5：挂靠收费问题建筑劳务企业挂靠是如何收费的
1、个人建筑单位挂靠支付劳务费有两种情况：A是无资质挂靠有资质的大型建筑公司，B是直接挂靠专职搞劳务输出的劳务公司。 2、一般是按结算收入的一定比例或固定的费用，比率一般是3%—5%，各地的情况不一样。
你好！先去找一家正规的劳务公司他们会告诉你行业内收取费用的标准和具体服务
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