劳务派遣能随时辞职吗?劳务派遣算什么?
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Q1：劳务派遣员工可以享受住房公积金待遇吗
可以享受的，劳务派遣工和派遣公司是劳动合同关系，派遣公司是用人单位，必须为派遣工购买五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
我也是淮安市新淮劳动人力资源开发有限公司的一名派遣员工，其实连公司办公地点，负责人，都不知道。合同也是用工单位拿来给我们签的。别说能享受住房公积金待遇。就是工资也是月月降低！淮安市新淮劳动人力资源开发有限公司就是一个皮包公司！
Q2：劳务派遣算什么
务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 同时,劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用。主要体现在以下几个方面： 1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力； 2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦； 3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营； 劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。 劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个核心问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
Q3：劳务派遣单位可以给派遣工发工资吗
劳务派遣工的劳动关系存在于派遣公司的，那么派遣公司支付本公司员工工资是正常情况。
单位需要按月支付员工工资，派遣工和派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，那么派遣公司需要给员工支付工资。在派遣过程中，一般都是单位将派遣工的工资支付给派遣单位由派遣单位发放。
依据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
劳务员工的工资发放是由派遣公司操作的，一般来讲劳务公司发放工资的形式有两种，一是现金发放。二是派遣单位把工资把派遣人员的工资统一打到员工的工资卡了。一般的劳务派遣公司都会选择打工资卡的，因为比较安全点。
派遣人员的工资是由用工把钱打到劳务公司的账户上，然后由劳务单位再把钱打到员工的手上，所以很多企业为了防止派遣机构有克扣员工工资或者携款潜逃，所以有些企业会选择自己把钱发放到派遣员工的手上。
或许可以。
Q4：劳务派遣是什么意思
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣是一种新型的用工形式，劳务派遣机构与用工单位签订劳务协议，根据用工单位需要向用工单位派遣员工，劳务派遣机构负责承担劳动者的社会保险、劳动工资等权益，处理退工、劳动争议等法律事务。在法律上劳动者与劳务派遣公司是劳动关系，劳务派遣机构承担法律上的主要责任，用工单位承担连带责任。
劳务派遣使劳动者的就业方式更加灵活多样，也最大限度的使企业达到了效益最大化和成本最小化，受到了企业（特别是外资企业）和劳动者的欢迎。对劳动者来说一般情况在权益方面没有太大的影响，这里说的一般情况是指正规的劳务派遣机构，非法的劳务派遣机构目前市场上很多（俗称黑中介），劳动者求职时应该注意其是否有派遣资质。
Q5：劳务公司可以在全省范围内派遣吗?
可以的。
“劳务派遣”是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同。劳务派遣是国际上十分流行的辅助用工形式。新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣行为及用工行为作出明确规定，并提出了更高要求。明确规定用人单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类工种岗位。